Phó Phòng Đào Tạo (Ưu Tiên Nam)
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 147 lượt xem
Ngày cập nhật: 05/10/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo, Khách sạn/Nhà hàng
Mô tả công việc
1. QUẢN LÝ NGÂN SÁCH, CHI PHÍ
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo của Văn phòng Điều hành và các đơn vị khách sạn thành viên;
- Kiểm soát việc thực hiện ngân sách và đề xuất điều chỉnh (nếu cần).
2. XÂY DỰNG QUY CHẾ, QUY ĐỊNH ĐÀO TẠO
- Tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, cải tiến các quy định, quy chế Đào tạo.
3. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO
- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Lãnh đạo;
- Lập thực hiện Ngân sách đào tạo theo định kỳ năm, quý, tháng.
4. XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
- Tổ chức thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ ban/ bộ phận tại VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên;
- Tổ chức xây dựng các chương trình đào tạo hợp với nhu cầu Đào tạo đã xác định và định hướng phát triển của Tập đoàn;
- Nghiên cứu, tìm hiểu các phương pháp đào tạo phù hợp, các khóa học bổ ích bên ngoài để đề xuất áp dụng tại Tập đoàn và các đơn vị khách sạn thành viên.
5. ĐÁNH GIÁ, LỰA CHỌN NCC
- Tìm kiếm, đánh giá và đàm phán giá với giảng viên, nhà cung cấp đào tạo bên ngoài;
- Thẩm định chất lượng hậu kỳ, cập nhật dữ liệu đánh giá;
- Chuẩn bị các hồ sơ để ký hợp đồng và làm các thủ tục thanh toán.
6. TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH, CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
- Tổ chức các hoạt động đào tạo và kiểm soát thực hiện ngân sách, chi phí theo kế hoạch đã được duyệt;
- Trực tiếp tham gia đào tạo những chương trình dành cho quản lý cấp trưởng Bộ phận trở lên;
- Tổ chức triển khai, theo dõi hoạt động đào tạo nghiệp vụ tại các Phòng/ Bộ phận thuộc VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên, đảm bảo nhân viên được đào tạo theo đúng chuẩn chuyên môn và hướng dẫn thực hiện công việc của từng vị trí;
- Tổ chức giám sát sau đào tạo, thu thập thông tin phản hồi về các chương trình đào tạo, đánh giá và báo cáo tác động của các chương trình đào tạo;
- Phát triển đội ngũ đào tạo viên nghiệp vụ tại VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên;
- Báo cáo các hoạt động đào tạo định kỳ (tháng, năm) hoặc đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo.
7. QUẢN TRỊ HỆ THỐNG THÔNG TIN ĐÀO TẠO
- Tổ chức quản trị hệ thống thông tin đào tạo của Tập đoàn (dữ liệu/ hồ sơ đào tạo, các phần mềm liên quan đến đào tạo …);
- Phối hợp với các bên liên quan đề xuất xây dựng, nâng cấp phần mềm đào tạo;
- Xây dựng, quản lý và thường xuyên cập nhật thông tin năng lực các đối tác/ chuyên gia đào tạo;
- Đánh giá, thẩm định và đề xuất các đối tác đào tạo phù hợp với từng chương trình.
8. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
- Đề xuất định biên nhân sự của phòng;
- Rà soát, đánh giá chất lượng nhân sự hàng năm;
- Phỏng vấn và tuyển dụng chuyên viên đào tạo theo biên chế;
- Quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của chuyên viên đào tạo trực tiếp quản lý;
- Giám sát và kèm cặp chuyên viên đào tạo trong quá trình làm việc. Tạo điều kiện cải thiện năng lực và đảm bảo nghiệp vụ chuyên môn.
9. CÁC HOẠT ĐỘNG KHÁC
- Tư vấn cho Giám đốc Đào tạo và KSCL các vấn đề về Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
- Quản lý tài sản, quản lý dữ liệu đào tạo tại Tập đoàn và thực hiện kiểm kê định kỳ theo yêu cầu;
- Tạo điều kiện, môi trường làm việc cho CBNV phù hợp với quy định của Tập đoàn;
- Tham gia các hoạt động duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của BLĐ Tập đoàn.
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo của Văn phòng Điều hành và các đơn vị khách sạn thành viên;
- Kiểm soát việc thực hiện ngân sách và đề xuất điều chỉnh (nếu cần).
2. XÂY DỰNG QUY CHẾ, QUY ĐỊNH ĐÀO TẠO
- Tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, cải tiến các quy định, quy chế Đào tạo.
3. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO
- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Lãnh đạo;
- Lập thực hiện Ngân sách đào tạo theo định kỳ năm, quý, tháng.
4. XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
- Tổ chức thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ ban/ bộ phận tại VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên;
- Tổ chức xây dựng các chương trình đào tạo hợp với nhu cầu Đào tạo đã xác định và định hướng phát triển của Tập đoàn;
- Nghiên cứu, tìm hiểu các phương pháp đào tạo phù hợp, các khóa học bổ ích bên ngoài để đề xuất áp dụng tại Tập đoàn và các đơn vị khách sạn thành viên.
5. ĐÁNH GIÁ, LỰA CHỌN NCC
- Tìm kiếm, đánh giá và đàm phán giá với giảng viên, nhà cung cấp đào tạo bên ngoài;
- Thẩm định chất lượng hậu kỳ, cập nhật dữ liệu đánh giá;
- Chuẩn bị các hồ sơ để ký hợp đồng và làm các thủ tục thanh toán.
6. TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH, CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
- Tổ chức các hoạt động đào tạo và kiểm soát thực hiện ngân sách, chi phí theo kế hoạch đã được duyệt;
- Trực tiếp tham gia đào tạo những chương trình dành cho quản lý cấp trưởng Bộ phận trở lên;
- Tổ chức triển khai, theo dõi hoạt động đào tạo nghiệp vụ tại các Phòng/ Bộ phận thuộc VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên, đảm bảo nhân viên được đào tạo theo đúng chuẩn chuyên môn và hướng dẫn thực hiện công việc của từng vị trí;
- Tổ chức giám sát sau đào tạo, thu thập thông tin phản hồi về các chương trình đào tạo, đánh giá và báo cáo tác động của các chương trình đào tạo;
- Phát triển đội ngũ đào tạo viên nghiệp vụ tại VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên;
- Báo cáo các hoạt động đào tạo định kỳ (tháng, năm) hoặc đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo.
7. QUẢN TRỊ HỆ THỐNG THÔNG TIN ĐÀO TẠO
- Tổ chức quản trị hệ thống thông tin đào tạo của Tập đoàn (dữ liệu/ hồ sơ đào tạo, các phần mềm liên quan đến đào tạo …);
- Phối hợp với các bên liên quan đề xuất xây dựng, nâng cấp phần mềm đào tạo;
- Xây dựng, quản lý và thường xuyên cập nhật thông tin năng lực các đối tác/ chuyên gia đào tạo;
- Đánh giá, thẩm định và đề xuất các đối tác đào tạo phù hợp với từng chương trình.
8. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
- Đề xuất định biên nhân sự của phòng;
- Rà soát, đánh giá chất lượng nhân sự hàng năm;
- Phỏng vấn và tuyển dụng chuyên viên đào tạo theo biên chế;
- Quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của chuyên viên đào tạo trực tiếp quản lý;
- Giám sát và kèm cặp chuyên viên đào tạo trong quá trình làm việc. Tạo điều kiện cải thiện năng lực và đảm bảo nghiệp vụ chuyên môn.
9. CÁC HOẠT ĐỘNG KHÁC
- Tư vấn cho Giám đốc Đào tạo và KSCL các vấn đề về Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
- Quản lý tài sản, quản lý dữ liệu đào tạo tại Tập đoàn và thực hiện kiểm kê định kỳ theo yêu cầu;
- Tạo điều kiện, môi trường làm việc cho CBNV phù hợp với quy định của Tập đoàn;
- Tham gia các hoạt động duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của BLĐ Tập đoàn.
Yêu cầu ứng viên
Trình độ học vấn/ Trình độ chuyên môn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Kinh nghiệm liên quan tới vị trí
• ≥ 05 năm kinh nghiệm Quản lý đào tạo tại các Công ty tương đương;
• Có kinh nghiệm tổ chức, triển khai đào tạo mảng Dịch vụ, khách sạn
Phẩm chất cá nhân/ Thái độ làm việc
• Sáng tạo, tích cực trong công việc;
• Thân thiện, cởi mở;
• Ham học hỏi/ cầu thị.
Các kỹ năng cơ bản
• Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch; ra quyết định
• Kỹ năng sắp xếp và tổ chức công việc;
• Kỹ năng làm việc nhóm, điều phối
Các kiến thức, kỹ năng bổ sung khác (ngoại ngữ, kỹ thuật…)
Đi công tác theo yêu cầu của ban lãnh đạo
• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Kinh nghiệm liên quan tới vị trí
• ≥ 05 năm kinh nghiệm Quản lý đào tạo tại các Công ty tương đương;
• Có kinh nghiệm tổ chức, triển khai đào tạo mảng Dịch vụ, khách sạn
Phẩm chất cá nhân/ Thái độ làm việc
• Sáng tạo, tích cực trong công việc;
• Thân thiện, cởi mở;
• Ham học hỏi/ cầu thị.
Các kỹ năng cơ bản
• Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch; ra quyết định
• Kỹ năng sắp xếp và tổ chức công việc;
• Kỹ năng làm việc nhóm, điều phối
Các kiến thức, kỹ năng bổ sung khác (ngoại ngữ, kỹ thuật…)
Đi công tác theo yêu cầu của ban lãnh đạo
Quyền lợi được hưởng
- 12+ ngày nghỉ phép năm
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH
Lô CC5, Tòa Nhà Mường Thanh, Bán đảo Linh Đàm, Hoàng Mai, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Lô CC5, Tòa Nhà Mường Thanh, Bán đảo Linh Đàm, Hoàng Mai, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng Nhân Sự
Tập đoàn khách sạn Mường Thanh được công nhận là "Chuỗi Khách Sạn Tư Nhân Lớn Nhất Việt Nam" với một hệ thống gồm hơn 53 khách sạn và dự án khách sạn đạt tiêu chuẩn 3,4 và 5 sao trải dài trên cả nước. Trong năm 2016, Tập đoàn ...Chi tiết
Tập đoàn khách sạn Mường Thanh được công nhận là "Chuỗi Khách Sạn Tư Nhân Lớn Nhất Việt Nam" với một hệ thống gồm hơn 53 khách sạn và dự án khách sạn đạt tiêu chuẩn 3,4 và 5 sao trải dài trên cả nước. Trong năm 2016, Tập đoàn đã khánh thành khách sạn 5 sao tại thủ đô Vientiane, Lào, đánh dấu bước đi đầu tiên ra khu vực và quốc tế. Màu sắc dân tộc, những nét đẹp truyền thống, tinh hoa văn hóa Việt, đặc biệt là tình cảm chân thành mến khách của con người Việt luôn là ấn tượng đáng nhớ với bất cứ du khách nào dù chỉ một lần ghé qua khách sạn Mường Thanh. Why work with Mường Thanh? Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành dịch vụ khách sạn, Tập đoàn khách sạn Mường Thanh đang ngày càng phát triển và nâng cao phạm vi cũng như chất lượng dịch vụ nhằm phục vụ nhu cầu của hàng triệu lượt khách trong và ngoài nước mỗi năm. Với đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động, chúng tôi luôn luôn nỗ lực hoàn thiện bản thân không chỉ trong công việc mà cả trong các hoạt động khác. Đối với nhân viên, Mường Thanh cam kết tạo môi trường làm việc thân thiện, gần gũi như gia đình. Làm việc cùng Mường Thanh các bạn sẽ có cơ hội thăng tiến không chỉ tại khách sạn đang làm việc mà cơ hội tại gần 50 khách sạn trong tập đoàn. Thông qua các khóa đào tạo liên tục, chúng tôi cam kết nhân viên luôn được phát triển, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Đối với khách hàng, Mường Thanh cam kết mang lại dịch vụ không chỉ với giá cả cạnh tranh mà còn là trải nghiệm thực thụ về bản sắc văn hóa vùng miền độc đáo của các dân tộc Việt Nam. Đối với xã hội, Chúng tôi luôn gắn lợi ích kinh doanh với các giá trị XH, chúng tôi công nhận và tuân thủ theo Hệ thống Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp. Chúng tôi luôn rất vui mừng chào đón sự gia nhập của bạn vào đại gia đình này. Vì “Chúng ta là người Mường Thanh!” Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Phó Phòng Đào Tạo (Ưu Tiên Nam) trong ngành được tuyển dụng tại bởi TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH. TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Phó Phòng Đào Tạo (Ưu Tiên Nam) cách đây lúc 10/10/2018 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN MƯỜNG THANH
Địa chỉ: Lô CC5, Tòa Nhà Mường Thanh, Bán đảo Linh Đàm, Hoàng Mai, Hà Nội
Quy mô: 10.000-19.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Phó Phòng Đào Tạo (Ưu Tiên Nam)
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ