PHÓ HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON [THU NHẬP 10-12TR]

Địa điểm:
- Trường MN Abi Bình Dương: Khu 7, P Phú Hòa, TP Thủ Dầu Một – T Bình Dương (số lượng cần tuyển 01)
- Trường MN TTC Sài Gòn: Số 1 Trần Văn Danh, Q Tân Bình, TP HCM (số lượng cần tuyển 01)
1. Quản lý công tác giảng dạy trẻ
- Thường xuyên kiểm tra, theo dõi các hoạt động giảng dạy đối với GV các khối
- Theo dõi tình hình tổ chức của các hoạt động trong một ngày của trẻ
- Đảm bảo chất lượng chăm sóc và giáo dục trẻ theo chỉ tiêu chất lượng của nhà trường
- Tổ chức hoạt động cho trẻ theo đúng chế độ sinh hoạt và thời khóa biểu
- Theo dõi hoạt động của các lớp học và xử lý các sự vụ nếu có
- Đề ra các giải pháp giáo dục, giáo dục kỹ năng cho trẻ, có kế hoạch chăm sóc trẻ yếu kém, chậm nói,…….
- Tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khóa, dã ngoại cho học sinh
- Thực hiện các gợi ý lựa chọn các chủ đề theo các độ tuổi Lồng ghép các nội dung giáo dục phù hợp theo chương trình
- Hướng dẫn, thống nhất cùng GV các kỹ năng, phương pháp thực hiện
- Kiểm tra kiến thức và các kỹ năng của trẻ định kỳ.
- Chỉ đạo thực hiện làm đồ dùng, đồ chơi tự tạo, các bảng biểu cần có cho lớp, theo dõi các mảng trang trí theo chủ đề
- Lên lịch, theo dõi các buổi tập huấn phòng, chống và xử lý tai nạn học đường
- Ghi nhận và đề ra hướng thay đổi, khắc phục các nội dung phụ trách của chuyên môn
- Lập kế hoạch hoạt động 01 ngày phát huy tính tích cực của trẻ
- Xây dựng kế hoạch hoạt động chuyên môn hàng năm
- Phối hợp Bán trú để thực hiện các giải pháp phòng chống SDD và Béo phì cho trẻ. (kết hợp cùng PH )
2. Quản lý tổ GV
- Chịu trách nhiệm và điều phối toàn bộ hoạt động liên quan đến giảng dạy và đào tạo tại nhà trường
- Phối hợp, hỗ trợ xây dựng chương trình đào tạo
- Giám sát và chịu trách nhiệm về chất lượng dạy và học
- Đào tạo, quản lý, phát triển đội ngũ giáo viên
- Chỉ đạo hoạt động và quản lý đội ngũ Giáo viên mầm non
- Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Nhà trường – Giáo viên, Phụ huynh Học sinh
- Chỉ đạo nội dung chăm sóc và giáo dục trẻ theo lứa tuổi, nhóm lớp được phân công
- Đảm bảo biên soạn và dạy đúng chương trình GDMN theo lứa tuổi
- Tổ chức môi trường, nhóm, lớp đảm bảo vệ sinh và an toàn cho trẻ
- Đánh giá khả năng giảng dạy của giáo viên
- Lập kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho các giáo viên mầm non
- Tham gia tuyển dụng và bồi dưỡng Giáo viên mới
- Phối hợp với các bộ phận khác thực hiện các công việc liên quan
- Góp ý xây dựng chủ đề, đề tài tổ chức hoạt động chuyên môn của các khối lớp
- Kiểm tra các buổi lên tiết, các tổ chức hoạt động chuyên môn hàng ngày theo quy định.
- Dự giờ chuyên môn
- Kiểm tra nề nếp lớp và các góc kệ học tập, trang trí lớp
- Theo dõi việc tuyên truyền chuyên môn thông qua bảng biểu.
- Quản lý hồ sơ chuyên môn của GV và trẻ
3. Theo dõi nhân sự CSVC trong việc sửa chữa các thiết bị hư hỏng của các khối lớp (Kiểm tra việc quản lý tài sản chuyên môn của từng khối lớp thông qua sổ tài sản)
4. Công tác tuyên truyền, phối hợp:
- Thực hiện tuyên truyền các nội dung hoạt động chuyên môn theo tuần.
- Lập kế hoạch phối hợp với Phụ huynh để thực hiện mục tiêu chăm sóc giáo dục trẻ
- Chú trọng công tác up web các hoạt động.
- Phối hợp với GVCN các lớp trong công tác tuyên truyền các hoạt động cho phụ huynh ….

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Giáo dục Mầm non
- Độ tuổi: từ 25 đến 40 tuổi
- Ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp, dọc hiểu tài liệu chuyên ngành
- TIn học: Vi tính văn học
- Có 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong ngành (có kinh nghiệm ở vị trí trí Ban giám hiệu là 1 ưu thế)
- Kỹ năng mềm: năng lực quản lý, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống
- Nắm vững chuyên môn ngành Mầm non, có biện pháp giúp giáo viên học tập chuyên môn, đẩy mạnh hoạt động chuyên môn đơn vị
- Có năng lực quản lý

- Lương theo thỏa thuận thùy theo năng lực và kinh nghiệm.
- Được tham gia các khóa đào tạo.
- Được hưởng các chế độ chính sách của người lao động theo luật lao động hiện hành như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Được nghỉ ngày tết , ngày lễ như các công ty nhà nước, tết nguyên đán được thưởng lương tháng 13.
- Được làm việc trong môi trường Yêu thương, Tôn trọng và Trách nhiệm.
- Có chế độ đãi ngộ hợp lý đối với nhân sự có năng lực và gắn bó lâu dài.
- Được xét duyệt điều chỉnh lương hàng năm.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.