Phó Giám Đốc Sản Xuất

1 Tổ chức và quản lý các hoạt động sản xuất trong toàn nhà máy, bao gồm các bộ phận: sản xuất, kho, bảo trì, QC, nhân sự …để đạt được các mục tiêu của công ty đề ra trong từng giai đoạn.

2. Phối hợp với các bộ phận tài chính, kế toán, thu mua, kinh doanh và tiếp thị để hoàn thành các mục tiêu đề ra của công ty.

3 Lập kế hoạch - báo cáo liên quan đến khối Sản xuất và các dự án phụ trách.

4 Xây dựng các chiến lược ngắn hạn, dài hạn và triển khai việc thực hiện

5 Quản lý đào tạo và phát triển một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp để đạt được các mục tiêu của nhà máy. Xây dựng và đào tạo đội ngũ kế thừa. Xem xét đề bạt nhân viên thuộc quyền. Đánh giá hiệu quả làm việc hàng tháng của nhân viên thuộc quyền

6 Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO22000

7 Đảm bảo nhân viên trong nhà máy tuân thủ nội quy lao động của công ty cũng như những quy định về VSATTP, AN TOÀN LAO ĐỘNG.

8 Triển khai các hoạt động, chương trình cải tiến của nhà máy nhằm nâng cao sản xuất và tiết giảm chi phí.

9. Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo về chiến lược sản xuất

10. Thực hiện các công việc khác do cấp trên phân công

- Độ tuổi từ 30-40 tuổi

- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm tại vị trí tương đương công ty về lĩnh vực sản xuất thực phẩm, hoặc các chuỗi nhà hàng, chuỗi bán lẻ,... Quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

- Có kinh nghiệp triển khai và áp dụng ISO

. Kiến thức:

- Có hiểu biết về GMP, SSOP, HACCP; 5S; là thành viên của ban ISO trong công ty

- Làm việc theo hệ thống và tư duy đóng gói chuyển giao

- Hiểu về cách vận hành doanh nghiệp (Ưu tiên kinh doanh chuỗi bán lẻ)

. Kỹ năng

- Kỹ năng thiết lập mục tiêu

- Kỹ năng xây dựng chiến lược

- Kỹ năng lập kế hoạch

- Kỹ năng tuyển dụng

- Kỹ năng đào tạo

- Kỹ năng giao việc

- Kỹ năng kiểm soát control

- Kỹ năng quản lý rủi ro

- Kỹ năng nghiên cứu phát triển/cải tiến

- Kỹ năng quản lý chi phí

1. Thu nhập: 25.000.000 đ đến 35.000.000 đ triệu +++

2. Phúc lợi

1. Sau 2 tháng thử việc, được nhận sẽ được đóng bảo hiểm XH, YT, TN

2. Được gói bảo hiểm nhân thọ AIA theo quy định. Ngân sách 12.000.000đ – 20.000.000đ/ năm/ nhân viên tùy theo vị trí cấp bậc.

3. Thưởng tháng 13, thưởng theo vị trí và thâm niên vào ngày tết dương lịch, ngày 01/05 và ngày 02/09, thưởng thành tích, thưởng thi đua, thưởng nhân viên xuất sắc.

4. Được công ty đóng 100% học phí cho con từ mẫu giáo đến hết cấp 3 theo trường công nơi công ty đặt trụ sở cho con sau 06 tháng làm việc. Yêu cầu giữ lại biên lai học phí để xác nhận.

5. Chế độ ốm đau, hiếu, hỉ theo quy định quỹ công đoàn công ty

6. Được tham gia đào tạo kĩ năng - nghiệp vụ. Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình công danh

7. Nghỉ mát: 1 năm 1 đến 2 lần.

8. Ngày phép: 12 ngày phép/ năm

* Các chế độ khác

- Công ty tổ chức và tặng quà sinh nhật cho nhân viên theo tháng. Quà 8/3, 20/10 cho nhân viên nữ. Quà tết Âm lịch cho NV và gia đình.

- Tham gia các buổi tiệc, liên hoan lớn 1 năm 2 lần.