Phó Chánh Văn Phòng- Phụ Trách Đào Tạo Tuyển Dụng

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, quy trình, quy chế, biểu mẫu liên quan đến: Thiết kế chương trình đào tạo, tổ chức đào tạo, sát hạch tay nghề, đào tạo cán bộ cho Công ty và các đơn vị thành viên của Công ty; Tổ chức và thiết lập các chương trình đào tạo theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo…
- Làm việc với các chuyên gia, thiết lập hệ thống các cộng tác viên tham gia đào tạo, giảng dạy chuyên môn liên quan; tuyển sinh học viên….
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Ban lãnh đạo; Nhận đề xuất tuyển dụng của các phòng/ ban/ đơn vị thành viên; Lên kế hoạch tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, tổ chức phỏng vấn, báo cáo kết quả tuyển dụng
- Lập báo cáo định kỳ gửi Ban lãnh đạo. Quản lý nguồn dữ liệu ứng viên
- Căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên, phân tích dữ liệu ứng viên và kết quả tuyển dụng

- Độ tuổi: 30- 40 tuổi
- Trình độ văn hóa: Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan…
- Yêu cầu sử dụng phần mềm máy tính chuyên nghiệp (nếu có): Word, excel…
- Kinh nghiệm: 3 năm ở vị trí tương đương
- Yêu cầu kỹ năng/ khác: Có khả năng giao tiếp, chăm chỉ, nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc

** Các chính sách phúc lợi
- Chế độ lương thưởng và phúc lợi xã hội rõ ràng
- Môi trường làm việc thân thiện – Cơ sở vật chất khơi nguồn cảm hứng sáng tạo
- Các chế độ theo quy định của công ty

** Nộp hồ sơ qua Vietnamworks

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHNT theo quy định Luật Bảo hiểm
- Môi trường làm việc tốt, năng động, công việc ổn định
- Cơ hội phát triển thăng tiến

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp