Phó Ban Tổ Chức Nhân Sự Phụ Trách Mảng Tuyển Dụng, Đào Tạo
Mức lương: 20-25 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 133 lượt xem
Ngày cập nhật: 21/11/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
- Tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu, chỉ tiêu công việc của Ban;
- Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực;
- Đề xuất và xây dựng ngân sách, kế hoạch tuyển dụng đào tạo năm/ quý/ tháng và tổ chức triển khai thực hiện.
- Phân tích, đánh giá hiệu quả các hình thức tuyển dụng, phương pháp, nguồn, kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp tuyển dụng nhằm giảm chi phí tuyển dụng và tăng hiệu quả thu hút ứng viên.
- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tuyển dụng từ lúc lập kế hoạch tuyển dụng cho đến nhân sự đã được tiếp nhận chính thức cho các chức danh trong phạm vi Ban phụ trách.
- Tham gia và kiểm soát công tác tuyển dụng, đánh giá sau tuyển dụng tại cơ quan Tập đoàn và các chi nhánh/ đơn vị thành viên theo đúng định biên và quy chế tuyển dụng được phê duyệt
- Tổ chức khảo sát, phân tích đánh giá nhu cầu đào tạo tại cơ quan tập đoàn, các chi nhánh, đơn vị thành viên và đề xuất các phương án, chương trình đào tạo (cả nội bộ và bên ngoài) nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc theo định hướng của Ban lãnh đạo.
- Nghiên cứu, biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ. Trực tiếp hoặc phối hợp với các Trưởng Ban đứng lớp đào tạo.
- Chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và đề xuất các giải pháp, kế hoạch phù hợp cho từng giai đoạn
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, nội quy áp dụng trong toàn Tập đoàn và giám sát việc triển khai, chấp hành các quy chế, quy định, … trong phạm vị được phân quyền.
- Tổ chức thực thi các quyết định, thủ tục, … liên quan đến công tác nhân sự
- Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực;
- Đề xuất và xây dựng ngân sách, kế hoạch tuyển dụng đào tạo năm/ quý/ tháng và tổ chức triển khai thực hiện.
- Phân tích, đánh giá hiệu quả các hình thức tuyển dụng, phương pháp, nguồn, kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp tuyển dụng nhằm giảm chi phí tuyển dụng và tăng hiệu quả thu hút ứng viên.
- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tuyển dụng từ lúc lập kế hoạch tuyển dụng cho đến nhân sự đã được tiếp nhận chính thức cho các chức danh trong phạm vi Ban phụ trách.
- Tham gia và kiểm soát công tác tuyển dụng, đánh giá sau tuyển dụng tại cơ quan Tập đoàn và các chi nhánh/ đơn vị thành viên theo đúng định biên và quy chế tuyển dụng được phê duyệt
- Tổ chức khảo sát, phân tích đánh giá nhu cầu đào tạo tại cơ quan tập đoàn, các chi nhánh, đơn vị thành viên và đề xuất các phương án, chương trình đào tạo (cả nội bộ và bên ngoài) nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc theo định hướng của Ban lãnh đạo.
- Nghiên cứu, biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ. Trực tiếp hoặc phối hợp với các Trưởng Ban đứng lớp đào tạo.
- Chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và đề xuất các giải pháp, kế hoạch phù hợp cho từng giai đoạn
- Tham gia nghiên cứu, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, nội quy áp dụng trong toàn Tập đoàn và giám sát việc triển khai, chấp hành các quy chế, quy định, … trong phạm vị được phân quyền.
- Tổ chức thực thi các quyết định, thủ tục, … liên quan đến công tác nhân sự
Yêu cầu ứng viên
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Trình độ: TN Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế lao động, xã hội học hoặc tương đương
- Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN, v.v.
- Trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức chuyên sâu về Luật lao động, Luật Doanh nghiệp, luật Kinh tế, hiểu biết các luật liên quan đến đặc thù nghành nghề SXKD của Công ty.
- Kỹ năng làm việc thành công trong môi trường làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả,
- Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc và cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới
- Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một lực lượng cán bộ công nhân viên có tính cách đa dạng
- Kỹ năng phân tích, hoạch định và tổ chức.
- Có các kỹ năng thương thảo, đàm phán tốt
- Khả năng nhìn nhận, đánh giá sâu sắc và cân bằng các mối quan tâm công việc khác nhau
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.)
- Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao
QUYỀN LỢI
- Chế độ Bảo hiểm theo quy định của Pháp luật và Công ty
- Chế độ nghỉ mát, ốm đau, hiếu hỉ
- Phụ cấp thâm niên theo chính sách của Công ty
THỜI GIAN LÀM VIỆC
Giờ hành chính/theo quy định của Công ty
MỨC LƯƠNG
1000 USD
- Trình độ: TN Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế lao động, xã hội học hoặc tương đương
- Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN, v.v.
- Trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức chuyên sâu về Luật lao động, Luật Doanh nghiệp, luật Kinh tế, hiểu biết các luật liên quan đến đặc thù nghành nghề SXKD của Công ty.
- Kỹ năng làm việc thành công trong môi trường làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả,
- Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc và cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới
- Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một lực lượng cán bộ công nhân viên có tính cách đa dạng
- Kỹ năng phân tích, hoạch định và tổ chức.
- Có các kỹ năng thương thảo, đàm phán tốt
- Khả năng nhìn nhận, đánh giá sâu sắc và cân bằng các mối quan tâm công việc khác nhau
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.)
- Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao
QUYỀN LỢI
- Chế độ Bảo hiểm theo quy định của Pháp luật và Công ty
- Chế độ nghỉ mát, ốm đau, hiếu hỉ
- Phụ cấp thâm niên theo chính sách của Công ty
THỜI GIAN LÀM VIỆC
Giờ hành chính/theo quy định của Công ty
MỨC LƯƠNG
1000 USD
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ Bảo hiểm theo quy định của Pháp luật và Công ty
- Chế độ nghỉ mát, ốm đau, hiếu hỉ
- Phụ cấp thâm niên theo chính sách của Công ty
- Chế độ nghỉ mát, ốm đau, hiếu hỉ
- Phụ cấp thâm niên theo chính sách của Công ty
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN ĐÔNG THIÊN PHÚ
Số 21 đường Ngụy Như Kon Tum - Quận Thanh Xuân- Hà Nội
Người liên hệ: HR Department
Số 21 đường Ngụy Như Kon Tum - Quận Thanh Xuân- Hà Nội
Người liên hệ: HR Department
Công ty Cổ phần Tập đoàn Đông Thiên Phú được thành lập từ năm 2003. Sau hơn 10 năm thành lập và lớn mạnh, Công ty đã phát triển đa ngành nghề với mạng lưới chi nhánh trải dài từ Bắc - Trung – Nam. Các lĩnh vực hoạt động ...Chi tiết
Công ty Cổ phần Tập đoàn Đông Thiên Phú được thành lập từ năm 2003. Sau hơn 10 năm thành lập và lớn mạnh, Công ty đã phát triển đa ngành nghề với mạng lưới chi nhánh trải dài từ Bắc - Trung – Nam. Các lĩnh vực hoạt động chủ yếu của Công ty gồm: - Thực hiện các dự án liên doanh với các công ty trong và ngoài nước. - Vận tải biển quốc tế và nội địa - Đầu tư sản xuất tại các chi nhánh: sản xuất gỗ, rượu, cồn. - Đầu tư xây dựng các khu trung tâm thương mại ở Hà Nội, Hải Dương, Hải Phòng và Thành phố Hồ Chí Minh - Phát triển các lĩnh vực kinh doanh,xuất nhập khẩu sang các nước như: Trung Quốc, Đài Loan, Singapore, Lào… - Phát triển mạng lưới kinh doanh lâm sản,nông sản, thủy sản và chế biến khai thác khoáng sản - Đào tạo nghề và tổ chức thi sát hạch lái xe ô tô, xe máy .. - Sàn giao dịch bất động sản Với một đội ngũ cán bộ giàu kinh nghiệm quản lý và trình độ chuyên môn cao trong các ngành đã đem lại hiệu quả kinh tế và sự phát triển bền vững của công ty. Trong tiến trình phát triển và hội nhập của cả đất nước, công ty chúng tôi có thể đáp ứng trong mọi lĩnh vực sản xuất và kinh doanh với các đối tác trong và ngoài nước. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Phó Ban Tổ Chức Nhân Sự Phụ Trách Mảng Tuyển Dụng, Đào Tạo trong ngành Giáo dục/Đào tạo được tuyển dụng tại Hà Nội bởi CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN ĐÔNG THIÊN PHÚ. CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN ĐÔNG THIÊN PHÚ đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Phó Ban Tổ Chức Nhân Sự Phụ Trách Mảng Tuyển Dụng, Đào Tạo cách đây lúc 20/12/2018 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN ĐÔNG THIÊN PHÚ
Địa chỉ: Số 21 đường Ngụy Như Kon Tum - Quận Thanh Xuân- Hà Nội
Quy mô: 100-499 nhân viên
Việc làm tương tự
Phó Ban Tổ Chức Nhân Sự Phụ Trách Mảng Tuyển Dụng, Đào Tạo
Mức lương: 20-25 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ