Phó Ban Quản Trị Nguồn Nhân Lực Phụ Trách Tuyển Dụng và Đào Tạo
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 98 lượt xem
Ngày cập nhật: 26/06/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
- Tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu, chỉ tiêu công việc của Ban;
- Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực;
- Đề xuất và xây dựng ngân sách, kế hoạch tuyển dụng đào tạo năm/ quý/ tháng và tổ chức triển khai thực hiện;
- Phân tích, đánh giá hiệu quả các hình thức tuyển dụng, phương pháp, nguồn, kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp tuyển dụng nhằm giảm chi phí tuyển dụng và tăng hiệu quả thu hút ứng viên;
- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tuyển dụng từ lúc lập kế hoạch tuyển dụng cho đến nhân sự đã được tiếp nhận chính thức cho các chức danh trong phạm vi Ban phụ trách;
- Tham gia và kiểm soát công tác tuyển dụng, đánh giá sau tuyển dụng tại cơ quan Tập đoàn và các chi nhánh/ đơn vị thành viên theo đúng định biên và quy chế tuyển dụng được phê duyệt;
- Tổ chức khảo sát, phân tích đánh giá nhu cầu đào tạo tại cơ quan tập đoàn, các chi nhánh, đơn vị thành viên và đề xuất các phương án, chương trình đào tạo (cả nội bộ và bên ngoài) nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc theo định hướng của Ban lãnh đạo;
- Nghiên cứu, biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ. Trực tiếp hoặc phối hợp với các Trưởng Ban đứng lớp đào tạo;
- Chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và đề xuất các giải pháp, kế hoạch phù hợp cho từng giai đoạn;
- Một số công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
- Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực;
- Đề xuất và xây dựng ngân sách, kế hoạch tuyển dụng đào tạo năm/ quý/ tháng và tổ chức triển khai thực hiện;
- Phân tích, đánh giá hiệu quả các hình thức tuyển dụng, phương pháp, nguồn, kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp tuyển dụng nhằm giảm chi phí tuyển dụng và tăng hiệu quả thu hút ứng viên;
- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tuyển dụng từ lúc lập kế hoạch tuyển dụng cho đến nhân sự đã được tiếp nhận chính thức cho các chức danh trong phạm vi Ban phụ trách;
- Tham gia và kiểm soát công tác tuyển dụng, đánh giá sau tuyển dụng tại cơ quan Tập đoàn và các chi nhánh/ đơn vị thành viên theo đúng định biên và quy chế tuyển dụng được phê duyệt;
- Tổ chức khảo sát, phân tích đánh giá nhu cầu đào tạo tại cơ quan tập đoàn, các chi nhánh, đơn vị thành viên và đề xuất các phương án, chương trình đào tạo (cả nội bộ và bên ngoài) nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc theo định hướng của Ban lãnh đạo;
- Nghiên cứu, biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ. Trực tiếp hoặc phối hợp với các Trưởng Ban đứng lớp đào tạo;
- Chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và đề xuất các giải pháp, kế hoạch phù hợp cho từng giai đoạn;
- Một số công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Yêu cầu ứng viên
1. Bằng cấp tối thiểu: Đại học Chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự và các chuyên ngành phù hợp khác.
2. Chứng chỉ/giấy phép hành nghề: Chứng chỉ sư phạm/ phương pháp giảng dạy.
3. Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
4. Trình độ tin học: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
5. Phẩm chất cá nhân: Nhiệt huyết, sáng tạo, trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm.
6. Yêu cầu khác:
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, trong đó tối thiểu 05 năm làm việc tại vị trí tương đương. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản là một lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Kỹ năng biên soạn bài giảng và giảng dạy tốt.
- Có khả năng chịu áp lực trong công việc.
2. Chứng chỉ/giấy phép hành nghề: Chứng chỉ sư phạm/ phương pháp giảng dạy.
3. Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
4. Trình độ tin học: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint.
5. Phẩm chất cá nhân: Nhiệt huyết, sáng tạo, trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm.
6. Yêu cầu khác:
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, trong đó tối thiểu 05 năm làm việc tại vị trí tương đương. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản là một lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Kỹ năng biên soạn bài giảng và giảng dạy tốt.
- Có khả năng chịu áp lực trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng thực tế theo tình hình kinh doanh của Công ty
- Nghỉ các ngày lễ, phép theo quy định của Pháp luật cũng như quy định của công ty.
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng của Công ty tổ chức hàng năm.
- Nghỉ các ngày lễ, phép theo quy định của Pháp luật cũng như quy định của công ty.
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng của Công ty tổ chức hàng năm.
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN PHÚ INVEST
Số 177, phố Trung Kính, P. Yên Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội
Người liên hệ: Mr.Trần Kỳ Anh - Ban Quản trị Nguồn Nhân lực
Số 177, phố Trung Kính, P. Yên Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội
Người liên hệ: Mr.Trần Kỳ Anh - Ban Quản trị Nguồn Nhân lực
Được hình thành và phát triển từ năm 2003 với tiền thân là Chi nhánh tại Hà Nội của Công ty Đầu tư Xây dựng và Kinh doanh nhà Quảng Ninh, đến nay Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú - Invest đã trở thành một thương hiệu uy ...Chi tiết
Được hình thành và phát triển từ năm 2003 với tiền thân là Chi nhánh tại Hà Nội của Công ty Đầu tư Xây dựng và Kinh doanh nhà Quảng Ninh, đến nay Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú - Invest đã trở thành một thương hiệu uy tín có nhiều dự án lớn trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, kinh doanh, xây dựng và phát triển bất động sản. Với định hướng xuyên suốt “Hợp tác – Phát triển – Bền vững”, thành công của Công ty Cổ phần Đầu tư Văn Phú - Invest thể hiện rõ nét qua các kết quả hoạt động: thiết kế, thi công được nhiều công trình, dự án quy mô lớn với tổng mức đầu tư lên đến hàng chục ngàn tỷ đồng, triển khai nhiều dự án tiêu biểu có tầm ảnh hưởng lớn, như Khu đô thị mới Văn Phú, The Văn Phú Victoria, Home City, Hùng Sơn Villa, Giảng Võ Complex,... Công ty đã nhận được nhiều giải thưởng lớn nhỏ, bằng khen của các Bộ, ngành thành phố Hà Nội, trong đó phải kể đến giải thưởng quốc tế BCI ASIA TOP 10 dành cho 10 nhà phát triển bất động sản hàng đầu tại mỗi nước khu vực Châu Á (năm 2011), giải thưởng BCI Asia Awards 2015 - Giải thưởng dành cho 10 nhà phát triển Bất động sản hàng đầu tại Việt Nam (năm 2015),... Không chỉ phát triển đẩy mạnh kinh doanh, mang lại nhiều lợi ích cho xã hội, Văn Phú – Invest còn đặc biệt quan tâm triển khai nhiều hoạt động xã hội nhằm hỗ trợ cộng đồng. Sau hơn một thập kỷ tận tâm phấn đấu vì sự hài lòng và mang lại những tiện ích xanh, giá trị tốt đẹp cho cuộc sống của khách hàng, Văn Phú - Invest đã có 10 đơn vị thành viên, với tập thể gồm ban lãnh đạo và các cán bộ công nhân viên luôn đề cao sự phát triển công ty đi đôi cùng với việc phát triển xã hội, cam kết triển khai các dự án dựa trên quan điểm của khách hàng và vì khách hàng. Chúng tôi khẳng định sẽ tiếp tục theo đuổi sứ mệnh và các định hướng đã đề ra, phát huy những truyền thống và thế mạnh vốn có nhằm tiếp tục nâng cao hơn nữa vị thế của công ty trong lĩnh vực bất động sản. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Phó Ban Quản Trị Nguồn Nhân Lực Phụ Trách Tuyển Dụng và Đào Tạo trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN PHÚ INVEST. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN PHÚ INVEST đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Phó Ban Quản Trị Nguồn Nhân Lực Phụ Trách Tuyển Dụng và Đào Tạo cách đây lúc 26/07/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN PHÚ INVEST
Địa chỉ: Số 177, phố Trung Kính, P. Yên Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: 100-499 nhân viên