PA (Assistant Manager)

1. Sắp xếp lịch làm việc, lịch họp, lịch công tác, tổ chức các cuộc họp, ghi chép và tổng hợp nội dung các cuộc họp cho Ban Tổng Giám đốc để phục vụ việc quản lý điều hành.
Arrange working schedule, meeting schedule, working schedule, organize meetings, record and summarize the content of meetings for the Board of Management to serve the management and operation.

2. Chuẩn bị tài liệu, thu thập thông tin cần thiết theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Prepare documents, collect necessary information at the request of the Board of Directors.

3. Tiếp nhận, phân loại, sắp xếp, xử lý thông tin, văn bản, tài liệu từ các Phòng Ban và tổng hợp gửi lên Ban Tổng Giám đốc.
Receive, classify, arrange and process information, documents, from departments and summarize and send them to the Board of Management.

4. Kiểm soát ký một số giấy tờ hành chánh bởi BGĐ.
Control Sign some documents by BOD.

5. Truyền đạt thông tin của Giám đốc tới các phòng ban, bộ phận,
Communicate Director's information to related departments.

6. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Organize and carry out the administrative functions and tasks as required by management board.

7. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Study, prepare the applicable regulations in the Company and submit to get approval. Develop a system of rules, procedures, and regulations and monitor the implement of them.

8. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Advise the Board of directors to handle issues in the field of Organization- Human Resources-Administration.

9. Theo dõi và báo cáo tiến độ thực hiện công việc của các phòng, bộ phận, đơn vị theo yêu cầu của Giám đốc.
Monitor and report on the progress of the work of the departments, divisions and units at the request of the Director.

10. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Support other department in human resource management and is a bridge between the Directorate and Employees of the Company.

11. Chuẩn bị cho các chuyến đi công tác của Giám đốc.
Prepare for the business trip of the Director.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự/Ngồn Nhân Lực, Luật hoặc các ngành có liên quan.
University graduation in the field of HR management, Law, or related filed
- Am hiểu luật và chính sách lao động
Good knowledge of Labor law and policies
- Am hiểu luật kinh tế / quản trị kinh doanh
Good knowledge about economic/ business
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hành chánh nhân sự.
At least five year experience in the post of HRA manager. Priority in garment
- Anh văn trình độ cao cấp, thành thạo vi tính văn phòng
English skill in advanced level. Good at computer skill.
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
Leadership skill
- Kỹ năng lập kế hoạch.
Planning skill
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Organizing and supervising skill
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
Good at communication skill

- Lương tháng 13
- Chế độ bảo hiểm
- Xe đưa rước

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp