Nhân Viên Tuyển Dụng – Đào Tạo

I. Nhiệm vụ Tuyển Dụng:
1. Thực hiện và hướng dẫn các phòng ban thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên theo đúng quy trình, thủ tục, chính sách của Công ty.
2. Tiếp nhận, tổng hợp kế hoạch và yêu cầu tuyển dụng hàng tháng, quý, năm từ các Phòng/Ban.
3. Xây dựng và quản lý fanpage tuyển dụng, chuyên mục Tuyển dụng trên website của Công ty.
4. Tiếp nhận nhận hồ sơ ứng tuyển, phân loại, sàng lọc hồ sơ tuyển dụng.
5. Sắp xếp lịch và điều phối hoạt động phỏng vấn tuyển dụng.
6. Tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất những giải pháp cho các vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự.
7. Hỗ trợ phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên.
8. Quản lý hồ sơ tuyển dụng, bảo mật thông tin.
9. Tổ chức hướng dẫn ký kết các thoả thuận, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho CBCNV.
10. Tiếp nhận, hỗ trợ và bàn giao hồ sơ nhân sự theo đúng yêu cầu của công ty.

II. Nhiệm vụ Đào Tạo – Phát Triển
1. Đào tạo hội nhập, giúp CBNV mới vào công ty hiểu rõ SĐTC, văn hóa, các bộ phận liên quan, nội quy và các chính sách của công ty.
2. Xác định các kỹ năng then chốt, kỹ năng chuyên môn đối với các chức danh công việc và đề xuất nhu cầu đào tạo thích hợp cho từng nhóm chức danh công việc.
3. Hỗ trợ các đơn vị trong việc đánh giá kỹ năng của nhân viên và xác định nhu cầu đào tạo để nâng cao kiến thức và kỹ năng cho nhân viên, giúp họ đáp ứng được các yêu cầu công việc.
4. Xây dựng các kế hoạch và chương trình đào tạo (định kỳ hoặc đột xuất).
5. Liên hệ với các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài để thực hiện các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng các yêu cầu về năng lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh (khi cần thiết).
6. Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo và đánh giá kết quả đào tạo.
7. Phối hợp với các đơn vị theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc sau đào tạo.
8. Nghiên cứu và xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ công nhân viên.

1. Tốt nghiệp từ Đại học các ngành: Luật, QT nhân lực, Kinh tế, QTKD, Ngoại ngữ
2. Am hiểu về Luật lao động.
3. Kinh nghiệm: 3 năm
4. Có các kỹ năng khác tốt như: kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp (trực tiếp/qua điện thoại), kỹ năng phỏng vấn, sàn lọc hồ sơ và khả năng tương tác với đồng nghiệp trong phối hợp công tác.
5. Khả năng sử dụng tin học văn phòng, internet tốt.
6. Am hiểu các kênh tuyển dụng hiện đại.

- Mức lương, thưởng hấp dẫn
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp