Nhân viên tuyển dụng và đào tạo

1.1. Tuyển dụng:
• Tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng bao gồm:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện Mô tả công việc.
- Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn.
- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công (công nhân, nhân viên).
- Báo cáo kết quả sau phỏng vấn.
1.2. Đào tạo:
• Lập và gửi Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cho các bộ phận trong công ty, đánh giá nhu cầu đào tạo hằng năm.
• Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo nhân viên hằng năm.
• Theo dõi, triển khai các khóa đào tạo theo Kế hoạch đào tạo được duyệt.
• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ…)
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng và đào tạo trong các công ty có quy mô từ 100 nhân viên trở lên.
- Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam;
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Tin học: Thành thạo Word, Excel, Powerpoint.
- Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Chủ động, tích cực và nhiệt tình với công việc.
- Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Hồ sơ xin việc bằng tiếng Anh.

- Mức lương cạnh tranh.
- Trung bình 4 ngày nghỉ chủ Nhật và 2 ngày nghỉ thứ Bảy / tháng.
- Xe đưa đón của Công ty đối với nhân viên tại Hà Nội và lân cận có điểm đón phù hợp với tuyến xe.
- Thưởng 2 lần / năm
- Tăng lương: cơ bản vào 01 / 1 hàng năm và tăng lương theo kết quả đánh giá lao động.
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội.
- Chế độ khác: theo quy định của Pháp luật Việt Nam và Công ty.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Các bằng cấp có liên quan.