Nhân Viên Tuyển Dụng - Phỏng Vấn Đi Làm Ngay

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các bộ phận.
- Tìm kiếm, lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp với Công ty và đăng tin tuyển dụng.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, lên lịch và tổ chức phỏng vấn.
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và tiếp nhận nhân sự mới trúng tuyển.
- Phổ biến quy trình làm việc quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty.
- Giám sát quá trình làm việc của nhân sự mới, phối hợp cùng các Trưởng bộ phận để làm bản đánh giá thử việc.
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng


 

- Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng trở lên, chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng đối tượng lao động phổ thông.
- Thành thạo tin học văn phòng
- Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu được tâm lý ứng viên
- Nhanh nhẹn khéo léo trong giao tiếp, tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho Công ty

- Lương: Từ 7-10 triệu/ tháng (tùy thuộc theo năng lực của ứng viên)
- Thưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết.
- Được hưởng tất cả chính sách phúc lợi từ Công ty (sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ,....), BHXH, BHYT theo quy định luật hiện hành.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.