Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Giám đốc hành chính nhân sự
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ Ban Giám đốc, bộ phận và các phòng ban đơn vị
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí, công việc…)
- Lên kế hoạch tuyển dụng
2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng
- Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian
- Phương pháp tuyển dụng
- Chi phí tuyển dụng
3. Tổ chức thực hiện tuyển dụng
- Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ
- Sơ tuyển, test
- Phỏng vấn chuyên môn
- Báo cáo kết quản tuyển dụng
4. Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc giao

** Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng và các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn và kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có khả năng lập và thực hiện kế hoạch đề ra
- Chịu được áp lực công việc
- Khả năng giao tiếp tốt

** Quyền lợi
- Mức lương từ 6 - 7 triệu (Thỏa thuận theo năng lực)
- Chuyên cần: 500,000 đ/tháng.
- Phụ cấp xăng xe đi lại: 200,000 đ/tháng
- Phụ cấp ăn trưa: 22,000 đ/suất
- Phụ cấp thâm niên lên đến 500,000 đ/tháng.
- Phụ cấp nuôi con nhỏ: 50,000 đ/tháng/con/01 lao động nữ.

- XE ĐƯA ĐÓN CBCNV TUYẾN VĨNH TƯỜNG – PHÚC YÊN (Miễn phí).
- XE ĐƯA ĐÓN CBCNV TUYẾN LẬP THẠCH – PHÚC YÊN (Miễn phí).

** Thưởng:
- Cá nhân suất sắc: 500,000đ/ tháng.
- Tập thể suất sắc: 2-3 triệu/tháng.
- Thưởng năm, các dịp Lễ, Tết,….

** Đãi ngộ khác:
- Tham quan du lịch hàng năm.
- Tham gia các hoạt động thể dục thể thao.
- Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ,thai sản…
- Thăm hỏi giúp đỡ gia đình CBCNV có hoàn cảnh khó khăn.
- Tham gia bốc thăm trúng thưởng tiệc cuối năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp – thân thiện…

- Mức lương theo quy định công ty
- Chế độ bảo hiểm theo luật lao động
- Môi trường làm việc thân thiện

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp