Nhân Viên Tuyển Dụng

Lập và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng quý và hàng năm.

Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.

Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.

Phối hợp với quản lý tuyển dụng để đặt ra tiêu chuẩn trình độ cho nhân viên tương lai.

Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.

Tiến hành sàng lọc ứng viên ban đầu qua điện thoại để lập danh sách ứng viên đủ điều kiện.

Phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau.

Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên.

Thiết kế, phân phát và đo lường kết quả khảo sát trải nghiệm của ứng viên.

Tư vấn cho quản lý tuyến dụng về kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá.

Tổ chức và tham gia hội chợ việc làm.

Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai.

Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân viên/chuyên viên tuyển dụng hoặc vai trò tương tự.

Ưu tiên nữ có kinh nghiệm làm việc thực tế trên các website tuyển dụng.

Hiểu biết về kỹ thuật tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội

Kỹ năng giao tiếp tốt.

Khả năng truyền đạt bằng cả lời nói và văn bản.

Tinh thần đồng đội.

Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.

- Mức lương: 7 - 8 triệu (theo kinh nghiệm)

- Phụ cấp cơm: 520.000 / tháng

- Phụ cấp trách nhiệm theo công việc

- Nghỉ chủ nhật hàng tuần

- Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật lao động: bảo hiểm y tế, thất nghiệp, xã hội

- Một năm có 12 ngày phép

- Tăng lương định kỳ hàng năm

- Chế độ thưởng Tết theo doanh thu công ty