Nhân Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu

 - Nhận đề xuất tuyển dụng từ Tổng giám đốc và các phòng, ban, đơn vị

- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)

- Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất

- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng

- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng

- Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập - Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng tại các Công ty có quy mô từ 200 nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.

- Sử dụng thành thạo MS Office.

- Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá

- Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao

- Thời gian làm việc: 8h - 17h từ thứ 2 - thứ 7, Nghỉ trưa 1h, nghỉ lễ theo qui định của nhà nước

- Mức lương thỏa thuận theo trình độ, năng lực làm việc (Từ 10 đến 15 triệu)

- Các khoản thưởng vào các dịp lễ, tết…

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao Động (BHXH,BHYT, BHTN)