Nhân viên Tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm 
Phối hợp với phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng ( số lượng, thời gian, chi phí…) sao cho kế hoạch khả thi, sát với hoạt động kinh doanh. 
Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn 
Lưu trữ và đánh giá CV ứng viên đã phỏng vấn và chưa phỏng vấn .
Xây dựng kế hoạch truyền trông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng.
Khai thác các kênh tuyển dụng truyền thống, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới 
Theo dõi công, chấm công, làm bảng công cho công nhân viên trong công ty 
Làm BHXH, BHYT, BHTN,… cho công nhân viên 
Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự.

 Nam/ nữ độ tuổi từ 20-40 tuổi. 
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hành chính nhân sự hoặc sử dụng các nghiệp vụ trên trong tuyển dụng.
Kinh nghiệm trên 01 năm tại vị trí tương đương. 
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh…
Kiến thức: 
Hiểu biết về thị trường lao động, đặc biệt lao động phổ thông. 
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về hành chính nhân sự
Kỹ năng: 
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán. 
Khả năng làm việc độc lập 
Khéo léo, linh hoạt, nhạy bén trong giao tiếp, xử lý tình huống. 
Kỹ năng phỏng vấn, follow và chốt ứng viên. 
Kỹ năng trình bày & thuyết trình chuyên nghiệp, tự tin.
Thái độ: 
Bền bỉ, kiên trì, không ngại khó. 
Tinh thần trách nhiệm cao. 
Trung thực, nhiệt tình, cầu tiến, ham học hỏi.

Chế độ lương, thưởng hấp dẫn, cạnh tranh. 
Thưởng: Sinh nhật, lễ Tết, thưởng tháng 13. 
BHXH: Theo quy định của pháp luật 
Hoạt động giải trí thường xuyên: Du lịch, liên hoan tổng kết…. 
Đào tạo: Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng nhận diện nhóm tính cách, tâm lý học, tổng quan về quản trị nhân sự 
Thời gian làm việc: giờ hành chính (làm từ thứ 2 đến sáng thứ 7 hàng tuần), nghỉ lễ, Tết theo quy định của Luật lao động.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.