Nhân viên tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm, quí theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Nhận đề xuất từ Giám đốc và các phòng ban, đơn vị.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng về số lượng, chất lượng, vị trí công việc,....
- Thông báo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng.
- Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, phỏng vấn.
- Làm thủ tục nhận việc, phổ biến nội qui Công ty, ký hợp đồng thử việc, đào tạo nghề.
- Làm thẻ nhân viên, cấp phát thẻ nhân viên hàng ngày.
- Ký hợp đồng chính thức sau học nghề, thử việc, đánh giá tái ký hợp đồng lao động khi đến hạn.
- Đào tạo nội qui hàng tuần, hàng tháng tới CBCNV mới nhận việc trong tháng và công nhân của các bộ phận.
- Theo dõi tình hình tuyển dụng đáp ứng nhu cầu đề xuất của các bộ phận.
- Gặp gỡ, đánh giá công nhân trong thời gian thử việc, sau thời gian thử việc.
- Gửi báo cáo tuyển dụng, báo cáo nhân sự hàng ngày, hàng tháng cho Ban giám đốc.

-Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm.

-Được hưởng các chế độ Bảo hiểm theo Bộ Luật lao động, Luật BHXH.
-Được hưởng lương cao hấp dẫn phù hợp với năng lực và công việc.
-Lương tháng 13 thưởng theo chính sách của công ty, các chế độ phúc lợi theo Luật
-Được tham quan nghỉ mát hàng năm, giao lưu tập thể.
-Nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước
-Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, mở rộng các mối quan hệ xã hội

Hồ sơ có giá trị công chứng trong vòng 6 tháng:
-02 ảnh 3*4
-2 bản CMND photo công chứng
-Đơn xin việc
-Sơ yếu lý lịch công chứng có ảnh đóng dấu giáp lai
-Giấy khám sức khỏe cấp huyện trở lên thời hạn 1 năm
-Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng
-Hộ khẩu photo công chứng
- Giấy xác nhận dân sự của địa phương
- Bằng cấp công chứng