Nhân viên Tuyển dụng - Đào Tạo

1. TUYỂN DỤNG
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý/ năm.
- Đăng thông tin tuyển dụng trên website Công ty và các trang web tuyển dụng khác.
-Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng từng vị trí.
- Tổ chức thi tuyển và sắp xếp phỏng vấn.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
- Hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của các bộ phận trong thẩm quyền được giao liên quan đến tuyển dụng.
- Đề xuất các biện pháp, công cụ hỗ trợ nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu và chất lượng tuyển dụng cho toàn Công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng ban phân công
2. ĐÀO TẠO
- Nghiên cứu, xây dựng tài liệu: Tham gia xây dựng kế hoạch, triển khai nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo về kỹ năng bán hàng (Trực tiếp / Qua điện thoại), kỹ năng Chăm sóc khách hàng, kỹ năng mềm khác phù hợp yêu cầu của Công ty
- Triển khai các hoạt động đào tạo về kỹ năng cho các dự án nội bộ: Thực hiện việc biên soạn bài giảng và tham gia công tác giảng dạy theo các dự án được phân công phụ trách. Nghiên cứu các tình huống, bộ sản phẩm để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với các dự án mới.
- Phối hợp với các phòng ban triển khai hoạt động đào tạo kỹ năng cho các chương trình phát triển nhân sự của Công ty (Chương trình phát triển nhân sự nguồn, Kỹ năng mềm dành cho khối quản lý…)
Thực hiện các công việc khác do trưởng phòng giao phó.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên những ứng viên tốt nghiệp nghành quản trị nhân lực.
- Kinh nghiệm trên 4 năm trở lên
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng đào tạo hoặc Nhân sự tổng hợp.

- Có cơ hội phát triển và thăng tiến
- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động
- Chế độ BHXH theo quy định
- Đầy đủ chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ....
- Nghỉ mát hàng năm, teambuiding...

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
Không hoàn trả hồ sơ nếu ứng viên không đạt yêu cầu.