Nhân Viên Quản Trị Nhân Sự

- Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất.
-Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
-Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
-Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng
-Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng.
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự: theo dõi, sắp xếp hồ sơ nhân sự theo đúng quy định, lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
- Soạn thảo các quyết định nhân sự, HĐLĐ...
- Thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN.
- Tham gia, thực hiện và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Tham gia triển khai hệ thống đánh giá công việc.
- Thực hiện công việc tuyển dụng nhân sự: đăng tuyển, lọc hồ sơ. mời phỏng vấn, phỏng vấn...
- Thực hiện công việc khác do cấp trên phân công.

- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế
- Có kinh nghiệm làm nhân sự từ 2 năm trở lên.
- Nhân nhẹn, tinh tế, chăm chỉ, trung thực;
- ƯU TIÊN ĐỐI VỚI NHỮNG ỨNG VIÊN ĐÃ TỪNG CÓ KINH NGHIỆM LÀM NHÂN SỰ TỔNG HỢP TRONG CÁC CÔNG TY

- Lương : theo thoả thuận
- Được ký hợp đồng lao động sau thời gian hai tháng thử việc.
- Hưởng BHXH-BHYT-BHTN theo qui định.
- Công tác phí theo chế độ của Công ty
- Hỗ trợ tiền ăn trưa.
- Được làm việc trong Tổng Công ty lớn, môi trường năng động, chuyên nghiệp, phát triển bản thân.
- Nghỉ 4 Chủ nhật và 2 thứ 7 luân phiên trong tháng
- Và còn nhiều quyền lợi khác...

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.