Nhân viên Quản Lý nhân sự

* Thực hiện các công tác tuyển dụng
- Xây dựng mô tả công việc, thông báo tuyển dụng.
- Thực hiện tuyển dụng đáp ứng kế hoạch và phát sinh của các bộ phận
- Sàng lọc hồ sơ, xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn sơ tuyển
- Báo cáo phỏng vấn, xếp lịch phỏng vấn chuyên môn, gửi thư cảm ơn
- Phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên: qua email, điện thoại….
- Thương lượng với các ứng viên được chọn các điều kiện và tiếp nhận nhân viên mới thử việc
- Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu đối tác tuyển dụng, kênh tuyển dụng, đánh giá hiệu quả, sàng lọc định kỳ
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên
- Xây dựng bảng hệ thống câu hỏi đánh giá ứng viên, xây dựng bài test kiểm tra kỹ năng đối với các vị trí tuyển dụng
- Báo cáo tuyển dụng tuần / tháng / quý / năm hoặc theo yêu cầu phát sinh
* Thực hiện công tác đào tạo
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, tổ chức đào tạo cập nhật kiến thức sản phẩm theo hãng phân phối
* Các công việc khác của bộ phận được phân công phụ trách
- Tổng hợp công, thủ tục tiếp nhận, thuyên chuyển, nghỉ việc,...
- Quản lý hoạt động hành chính: văn phòng phẩm....

- Tốt nghiệp trình độ ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,...hoặc các ngành nghề có liên quan
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự
- Chăm chỉ, trách nhiệm, kỹ năng phỏng vấn tốt
- Thành thạo tin học văn phòng
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng.

- Được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định nhà nước : BHYT, BHXH, BHTN.
- Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định công ty
- Công ty có 3 đợt xem xét tăng lương trong năm 1/1; 30/4; 5/9
- Được tham gia các hoạt động văn thể mỹ
- Môi trường làm việc minh bạch, rõ ràng, thân thiện

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.