Nhân Viên Nhân Sự

1. Chịu trách nhiệm về công tác hoạch định chiến lược nhân sự, định biên phù hợp với sự phát triển hiện tại và dài hạn của Công ty.

2. Tham mưu và chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Công ty trong công tác quản trị nhân sự bao gồm:

• Chủ trì soạn thảo Quy chế, quy định liên quan đến công tác quản lý Nhân sự áp dụng thống nhất quy trình Giám đốc phê duyệt ban hành.

• Lập kế hoạch triển khai hoạt động của Phòng theo định kỳ hàng tháng/quý/năm. 

• Quản lý việc chấm công của nhân viên

• Soạn thảo các HĐLĐ, quyết định, lưu trữ hồ sơ Công ty.

• Theo dõi, kê khai BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên Công ty

• Công tác tuyển dụng, đánh giá, đào tạo nguồn nhân lực toàn Công ty

3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.

• Tốt nghiệp Đại học (chuyên ngành quản trị nhân lực)

• Có khả năng giao tiêp và thiết lập mối quan hệ tốt (ưu tiên người có khả năng thuyết trình tốt và có kinh nghiệm về quản trị nhân sự)

• Có tinh thần cầu tiến và có khả năng chịu áp lực công việc cao.

• Năng động (ưu tiên ứng viên từng tham gia các hoạt động, phong trào) nghiêm túc và có trách nhiệm với công việc

• Tiếng Anh giao tiếp.

• Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng như MS Office...

• Khả năng tự học, tự nghiên cứu và áp dụng những kỹ năng kiến thức quản trị nhân sự tiên tiến

1. Mức thu nhập cơ bản (từ 8 150 000 đồng - 11 150 000 đồng/tháng). Trong đó:

• Mức lương hấp dẫn (từ 6 800 000 đồng - 9 800 000 đồng/tháng), xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm (Các cá nhân có kinh nghiệm và thâm niên công tác sẽ được xem xét với mức lương phù hợp)

• Phụ cấp ăn trưa ~ 880 000 đồng/tháng

• Phụ cấp chuyên cần 500 000 đồng/tháng

2.Thu nhập mở rộng:

• Thưởng doanh số theo giá trị các hợp đồng được công ty hoàn thành trong kỳ

• Phụ cấp trách nhiệm (nếu là cấp cán bộ quản lý)

3. Công việc thách thức, môi trường làm việc chuyên nghiệp.

4. Được ký hợp đồng lao động chính thức và hưởng các quyền lợi đúng luật lao động, hưởng các chính sách đãi ngộ xứng đáng, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm

5. Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa học bên ngoài.

6. Cơ hội tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, giải trí (Liên hoan, nghỉ mát, văn thể mỹ…)

7. Có cơ hội mở rộng kiến thức về hệ thống quản trị doanh nghiệp (ERP) và hệ thống kế toán doanh nghiệp.