Nhân Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng
- Thực hiện yêu cầu tuyển dụng, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
- Tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn
- Kết hợp các bộ phận khác hoàn tất việc tuyển dụng và thủ tục tiếp nhận nhân viên mới
- Hướng dẫn theo dõi nhân viên mới hội nhập và tham gia đánh giá sau thử việc
- Soạn lập các hợp đồng lao động, phụ lục và các thủ tục liên quan theo quy trình của công ty
2. C&B
- Thực hiện chấm công, thanh toán lương, chính sách chế độ và thưởng theo chính sách công ty
- Quản lý ngày phép, thuế TNCN
- Thực hiện các kênh truyền thông nội bộ liên quan đến người lao động
- Phụ trách mảng BHXH
3. Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý HĐLĐ, thời hạn tái ký HĐLĐ, phụ lục và các công văn khác liên quan
- Lưu trữ, cập nhật dữ liệu nhân viên
4. Đào tạo & các công việc khác
- Phối hợp với các bộ phận, lập kế hoạch và theo dõi, đánh giá các hoạt động đào tạo và phát triển cá nhân
- Đảm bảo các chính sách, thủ tục, quy trình theo đúng quy định của công ty và pháp luật
- Thực hiện các công tác tổ chức sự kiện của công ty
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Nắm vững các văn bản luật lao động hiện hành tại Việt Nam
- Khả năng tổng hợp các vấn đề và truyền đạt tốt
- Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt
- Công tâm, chủ động và nhạy cảm trong xử lý tình huống

- Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên
- Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, không gian làm việc thoải mái, vui vẻ
- Được đánh giá và phát triển bản thân một cách nghiêm túc
- Tham gia BHXH, hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định của công ty
- Được tạo điều kiện phát triển bản thân và có cơ hội thăng tiến
- Các chính sách khác theo quy định của công ty.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.