Nhân Viên Nhân Sự

* Trách nhiệm công việc.
- Công tác Tuyển dụng:
+ Tiếp nhận thông tin yêu cầu tuyển dụng (đã được phê duyệt) từ các bộ phận/phòng ban; Xác định phương án tuyển dụng.
+ Thực hiện thông báo tuyển dụng nhân sự; Tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ ứng viên qua các trang tuyển dụng online, các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đào tạo hoặc các nguồn ứng viên khác.
+ Tiếp nhận thông tin đăng ký ứng tuyển; Rà soát và lựa chọn ứng viên phù hợp; Lên kế hoạch và triển khai phỏng vấn ứng viên theo đúng quy trình.
+ Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
+ Thực hiện thủ tục nhận việc cho ứng viên trúng tuyển (thông báo trúng tuyển/thư mời nhận việc, chuẩn bị chỗ làm việc/CCDC, thiết bị,VPP… cho nhân viên mới).
+ Triển khai công tác nhận việc của nhân viên mới (Tiếp nhận hồ sơ cá nhân, đào tạo hội nhập/ATLĐ, cấp phát đồng phục/BHLĐ, Bàn giao nhân sự cho đơn vị chuyên môn, thư giới thiệu nhân sự mới…).
+ Báo cáo tình hình tuyển dụng nhân sự.
+ Thực hiện công tác hậu tuyển dụng (hỗ trợ, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, chuẩn bị thủ tục ký HĐLĐ…).
+ Lưu hồ sơ.
- Công tác chính sách Lương - Phúc lợi:
+ Thực hiện công tác Lương cho CBCNV Công ty và chi nhánh (nếu có): Quản lý ngày công làm việc; Chạy bảng lương hàng tháng; Chi lương/thưởng; Báo cáo công – lương/thưởng theo quy định;
+ Thực hiện công tác đánh giá tính thưởng và các chế độ phụ cấp theo quy định.
+ Thực hiện công tác Bảo hiểm cho người lao động tại Công ty (bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại bảo hiểm khác nếu có, làm thủ tục thanh toán các chế độ liên quan).
+ Thực hiện các nghiệp vụ phát sinh trong việc tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
+ Giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động.
- Công tác quan hệ lao động:
+ Ban hành các thông báo, quy định mới và duy trì thực hiện nội quy lao động tại Công ty.
+ Làm đầu mối giải quyết tất cả các thắc mắc, khiếu lại của người lao động.
+ Trực tiếp giải quyết những hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động.
+ Trực tiếp tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động thông qua giao tiếp trực tiếp.
+ Báo cáo cho quản lý cấp trên về các công việc liên quan.

* Báo cáo:
- Báo cáo công việc thực hiện định kì hàng tuần, hàng tháng.
- Báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh vượt quá thẩm quyền giải quyết.
- Báo cáo vượt cấp khi các vấn đề cần giải quyết không được cấp trên trực tiếp giải quyết khi đã báo cáo 2 lần/sự việc.

* Các nhiệm vụ khác:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ định của TP. HCNS , tuân thủ và thực hiện các chính sách của công ty.

* QUYỀN HẠN:
- Giúp việc cho trưởng phòng và Ban Giám Đốc.
- Quản lý và thực hiện đúng chức năng các công việc chuyên trách.
- Được cấp phát các CCDC, VPP, MMTB… đáp ứng yêu cầu công việc.
- Được tham gia xây dựng các kế hoạch, đề án… nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng ban/bộ phận/Công ty.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.

a. Trình độ, kiến thức:
- Tốt nghiệp Đại học cao đẳng chuyên ngành quản trị Nhân sự, luật, kinh tế, hành chính hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Hoặc có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

b. Kỹ năng:
- Vi tính thành thạo, kỹ năng giải quyết công việc tốt.
- Giao tiếp tốt, thông minh và nhạy bén trong các hành vi ứng xử.
- Có khả năng tổng hợp, xây dựng, phân tích và đánh giá vấn đề.
- Có đức tính cẩn thận, chặt chẽ và chịu được áp lực cao.
- Có khả năng làm việc theo nhóm, độc lập.
- Khả năng đàm phán tốt, chính xác, khoa học, bảo mật

c. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trở lên (trường hợp tuyển dụng nhận bàn giao công việc).

d. Phẩm chất và sức khỏe:
- Có đạo đức, tác phong tốt, có lối sống lành mạnh.
- Trung thực, nhạy bén, hòa nhã, và có tinh thần trách nhiệm cao bảo quản tài sản, xây dựng, gắn bó với Công ty
- Có tinh thần đấu tranh Phê và tự phê cao, không tự cao, tự đại, Quan hệ với cấp trên và đồng cấp phải hòa nhã, khiêm tốn, kính trên nhường dưới đoàn kết.
- Ngoại hình ưa nhìn.
- Sức khỏe tốt.

* Các yêu cầu khác: Tùy theo thực tế công việc

- Theo chính sách công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp