NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

 Quản lý công tác   tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng
 Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
 Quản lý văn phòng phẩm của công ty
 Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự;
 Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và   tổ chức thực hiện.
 Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
 Thực hiện chấm công cho nhân viên lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển cho CNV ký tên, chuyển P.Kế toán để tính lương cho nhân viên.
 Quản lý nghỉ việc, nghỉ phép của CNV.
 Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến
 Thực hiện các công việc khác do Giám Đốc giao

 Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành   quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.
 Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chính.
 Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.

- Các chế độ phúc lợi theo luật lao động
-Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ và ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Công ty và theo luật Lao động.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.