Nhân Viên Nhân Sự IT

- Nắm bắt nhu cầu nhân sự của các phòng ban để lên kế hoach, triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự tại Công ty.

- Đăng tuyển và quản lý tin đăng tuyển trên các website dịch vụ và nội bộ.

- Trực tiếp liên hệ và phỏng vấn ứng viên cho các vị trí trong phạm vi phụ trách

- Hỗ trợ nhân viên mới nhận việc theo qui trình

- Theo dõi nhân viên mới trong quá trình thử việc và cùng phòng ban theo dõi đánh giá thử việc nhân viên

- Tham gia xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên;

- Quản lý hồ sơ nhân sự trong công ty.

- Soạn thảo các Tờ trình/Quyết định liên quan đến: Tiếp nhận, điều chuyển, thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thu nhập. chấm dứt HĐLĐ, thanh lý..

- Trao đổi cụ thể hơn khi tham gia phỏng vấn.

- Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành liên quan đến nhân sự và tuyển dụng.

- Có từ 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng trong ngành IT trở lên.

- Thành thạo vi tính văn phòng: word, exel, PowerPoint…

- Kỹ năng xử lý công việc nhanh, chính xác. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt. Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá. Cẩn thận, trung thực, kiên trì.

- Năng động, tự tin, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

- Ưu tiên những ứng viên luôn nỗ nực hết mình trong mọi hoàn cảnh và đưa ra những ý kiến đóng góp để phát triển công việc.

- Có chứng chỉ ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Nhật là một lợi thế.

- Mức lương từ 10~20tr tùy năng lực

- Cơ hội thăng tiến cao.

- Điều chỉnh lương: 2 lần/năm, Lương tháng 13.

- Có trợ cấp ăn trưa VNĐ 30,000/ngày làm việc nếu đi làm đủ 8h.

- Hưởng lương tháng thứ 13. Company trip 1 năm 1 lần

- Được hưởng đầy đủ các chế độ khác theo luật lao động Việt Nam.

- Bảo hiểm, đào tạo, thưởng theo năng lực.