Nhân Viên Kỹ Thuật

-Lập kế hoạch và báo cáo khoa học kỹ thuật định kỳ theo quy định.
-Lập hồ sơ về định mức tiêu hao vật tư cho các sản phẩm và dịch vụ.
-Theo dõi định mức vật tư tiêu hao thực tế, kịp thời báo cáo Giám Đốc khi phát hiện thay đổi bất thường.
-Quản lý công tác sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất của XN.
-Lập dự toán và phương án sửa chữa máy móc thiết bị. Thiết kế các phụ tùng thay thế.
-Theo dõi và nghiệm thu chất lượng sửa chữa thiết bị, phương tiện vận tải.

a.Kinh nghiệm : Ưu tiên người đã làm việc trong lĩnh vực Kỹ thuật tại các Công ty, Nhà máy, Xí nghiệp
b.Kỹ năng: Bố trí, sắp xếp công việc khoa học, phù hợp với đặc thù và tính chất công việc.
c.Trình độ chuyên môn : Đại học trở lên trở lên hoặc có kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên trong cùng lĩnh vực.
d.Khác:
-Có sức khỏe tốt, cần cù, nhanh nhẹn, vui vẻ …
- Sử dụng thành thạo máy vi tính

- Mức lương chính:
(Theo thỏa thuận)
- Lương trả cho NLĐ: căn cứ vào năng suất lao động, khối lượng, chất lượng công việc mà NLĐ thực hiện và theo quy chế trả lương của Đơn vị.
- Hình thức trả lương: lương theo sản phẩm.
- Kỳ hạn trả lương: theo quy định của Đơn vị.
- Chế độ nâng lương: theo quy định của Công ty.
- Khen thưởng: theo quy định của Công ty và Nhà nước.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
+ NLĐ đóng BHXH-BHYT-BHTN theo tỷ lệ % tính trên mức lương chính theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
+ Phương thức đóng: Hàng tháng, cùng kỳ trả lương lần 2.
- Chế độ đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ: thực hiện theo quy định của Công ty và theo yêu cầu công việc. Trường hợp NLĐ được Công ty cử đi đào tạo bên ngoài thì NLĐ phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn và phải cam kết phục vụ liên tục cho Công ty theo thời gian tùy vào nội dung đào tạo. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà NLĐ không tiếp tục làm việc đúng theo thời gian đã cam kết thì phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các chế độ đã nhận trong thời gian đào tạo.
- Các điều kiện phúc lợi: được hưởng theo quy định của Công ty.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
- Giấy khai sinh.