Nhân Viên Kế Toán Làm Việc Tại Hà Nội

Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Huy Dương ra đời và phát triển là kết tinh của khát vọng và tri thức. Văn hoá Huy Dương là nền tảng quyết định tới sự phát triển trường tồn của Huy Dương: 1. Triết lý phát triển * Tôn vinh giá trị: Huy Dương tạo lập môi trường tôn vinh các giá trị nhân bản và giá trị tri thức của mỗi thành viên, làm nền tảng xây dựng văn hoá Huy Dương và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Tri thức cùng với những giá trị sống, giá trị lao động cao đẹp của mỗi thành viên được Huy Dương ghi nhận, trân quý và tưởng thưởng xứng đáng cho những đóng góp đó vào sự nghiệp phát triển chung của Huy Dương. Thế kỷ 21, kỷ nguyên của tri thức thì “học nhanh hơn đối thủ cạnh tranh trở thành vũ khí cạnh tranh mạnh nhất của mỗi công ty”. Tri thức đã trở thành sức mạnh quan trọng nhất của mỗi con người và tổ chức trên con đường phát triển. Huy Dương là một Tổ chức đa lĩnh vực, ngành nghề, vì vậy tri thức, sáng tạo tất yếu trở thành giá trị được tôn vinh tại Huy Dương. * Phụng sự xã hội: Huy Dương cung cấp cho khách hàng và xã hội những giá trị thực tiễn thông qua các hoạt động nghề nghiệp với tinh thần phụng sự. Huy Dương coi tinh thần phụng sự vừa là trách nhiệm xã hội, vừa là niềm vui trong công việc và cuộc sống của mỗi thành viên. Thông qua đó, Huy Dương cũng mong muốn nhận được những thành quả xứng đáng từ sự nỗ lực và đóng góp không ngừng cho xã hội. * Giữ gìn danh tiếng: Huy Dương coi giữ gìn danh tiếng trở thành lẽ sống của tổ chức bằng sự chuẩn mực và cam kết cao nhất về chất lượng dịch vụ. Mỗi thành viên Huy Dương đều nhận thức sâu sắc việc phát triển và giữ gìn danh tiếng Huy Dương thông qua thái độ ứng xử tận tụy, tác phong làm việc chuyên nghiệp và chất lượng dịch vụ vượt trội cho khách hàng. Hoài bão HUY DƯƠNG (Vision) Trở thành một Tổ chức thương mại hàng đầu tại Việt Nam, góp phần xứng đáng vào sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam trong thế kỷ 21. Sứ mệnh HUY DƯƠNG (Mission) Mang lại cho KH chuỗi cung ứng sản phẩm, chất lượng và dịch vụ tốt nhất, thúc đẩy sự phát triển của con người và tổ chức bằng nỗ lực và sáng tạo. 2. Các giá trị cốt lõi HUY DƯƠNG (Core Values) Con người: Với Huy Dương, con người là động lực phát triển, là đích hướng của sự sáng tạo trong cung ứng sản phẩm và dịch vụ, là tính nhân bản mà Huy Dương tâm niệm khi thực hiện sứ mệnh của mình, qua đó Huy Dương mang lại giá trị và thành công cho khách hàng, đối tác và tổ chức của mình. Sáng tạo: HUY DƯƠNG luôn nỗ lực sáng tạo để tạo ra giá trị mới cho khách hàng. Gắn học tập, lao động với sáng tạo nhằm tạo ra sự khác biệt làm nên lợi thế cạnh tranh của Huy Dương. Mỗi thành viên Huy Dương được tự do suy nghĩ, sáng tạo và cống hiến nhằm phát huy tối đa phẩm chất và năng lực của bản thân. Học tập: Huy Dương phát triển văn hoá học tập để mỗi thành viên không ngừng tích lũy tri thức và chuẩn mực nghề nghiệp quốc tế nhằm nâng cao năng lực bản thân và tổ chức. Là một tổ chức nên việc chia sẻ tri chức, kinh nghiệm trở thành “bản năng” của mỗi thành viên Huy Dương. Cam kết: Huy Dương cam kết đến cùng về chất lượng dịch vụ đối với khách hàng là giá trị quan trọng bậc nhất trong định hướng phục vụ khách hàng của Huy Dương, là cụ thể hóa bằng hành động về triết lý giữ gìn danh tiếng của Huy Dương. Thông qua việc thực hiện chuỗi giá trị trước, trong và sau bán theo các quy trình mang chuẩn mực quốc tế, Huy Dương mang lại cho khách hàng sự hài lòng và cảm nhận khác biệt về chất lượng dịch vụ cũng như văn hóa phục vụ của Huy Dương. Nhân văn: Không dừng lại ở sự yêu thương, chia sẻ của những thành viên Huy Dương với nhau mà người Huy Dương ý thức được trách nhiệm và sự chia sẻ, hỗ trợ phát triển đối với cộng đồng xã hội thông qua các hoạt động nghề nghiệp. Huy Dương tạo lập môi trường lành mạnh, đưa sản phẩm chất lượng đến được với ngày càng nhiều các cá nhân và tổ chức, góp sức mình vào sự phát triển chung của xã hội. Chính trực: Tất cả các hoạt động của Huy Dương đều được Ban lãnh đạo công khai, chia sẻ với toàn thể các thành viên Huy Dương, đặc biệt là sự rõ ràng trong chiến lược phát triển, sự minh bạch trong tài chính và sự công bằng trong đãi ngộ. Huy Dương cũng là nơi các thành viên đều có quyền góp ý, phê bình, và các thành viên khác, đặc biệt là lãnh đạo phải có tinh thần cầu thị, biết lắng nghe, dám nhìn thẳng vào hạn chế để thay đổi và không ngừng hoàn thiện bản thân, hoàn thiện tổ chức. Ẩn chi tiết