Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ

Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng, đào tạo trong công ty

Tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch

Thiết lập, xây dựng và quản trị mối quan hệ với các đơn vị cung ứng lao động

Chịu trách nhiệm về kết quả hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng Công ty

Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

Thông báo tuyển dụng trên mail nội bộ Công ty và các phương tiện thông tin như website Công ty, các trang mạng Tuyển dụng

Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ dự tuyển theo bảng Mô tả chức danh công việc

Lập danh sách ứng viên đạt yêu cầu gửi và kết hợp với các Phòng/bộ phận để lên lịch phỏng vấn; Thành viên tham gia phỏng vấn sẽ phù hợp với từng vị trí tuyển dụng;

Lên lịch hẹn với các ứng viên;

Căn cứ theo kết quả phỏng vấn, gửi Thư mời nhận việc đến các ứng viên;  

Phối hợp với các Phòng/bộ phận làm thủ tục nhận việc

Theo dõi và thông báo cho Trưởng bộ phận/người quản lý trực tiếp về những nhân viên sắp hết thời gian thử việc; Tiếp nhận kết quả đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc

Căn cứ kết quả đánh giá tiến hành làm Hợp đồng lao động chính thức hoặc không tuyển dụng

Lưu trữ hồ sơ nhân viên và các văn bản thủ tục liên quan đến Tuyển dụng

Lập kế hoạch hoạt động trong năm cho phòng Bảo vệ mục tiêu bao gồm các kế hoạch về gia tăng nhân sự, kế hoạch chi phí, kế hoạch thu/mua Công cụ Hỗ trợ

Trực tiếp thực hiện và duy trì các quy định ISO

Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành liên quan

Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương

Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng

Chịu được áp lực công việc cao, dễ dàng thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới

Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Có định hướng phát triển cùng Công ty và gắn bó lâu dài

Lương cơ bản từ 10 Triệu

Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc

Chính sách phúc lợi theo quy định của Bộ luật Lao động và Thoả ước lao động tập thể Công ty.

Xét tăng lương theo năng lực định kỳ hàng năm