Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

- Phần bảo hiểm xã hội

+ Theo dõi, kê khai, báo tăng giảm bảo hiểm xã hội trên phần mềm bảo hiểm

+ Giải quyết các thủ tục, chế độ bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên trong công ty

+ Theo dõi thanh toán, đối chiếu công nợ bảo hiểm

+ Thống kê số liệu, báo cáo khi có đoàn thanh kiểm tra

- Phần hành chính

+ Theo dõi và thực hiện các công việc hành chính về thủ tục pháp lý công ty (thủ tục về đăng ký kinh doanh, hồ sơ dự án, hồ sơ xây dựng…)

+ Các công việc liên quan đến hồ sơ môi trường (báo cáo đánh giá tác động môi trường, quan trắc môi trường, khí thải, nước thải, rác thải nguy hại…)

+ Các công việc liên quan đến công tác phòng cháy chữa cháy (lập phương án chữa cháy, diễn tập phòng cháy chữa cháy, các báo cáo định kỳ….)

+ Các công việc liên quan đến công tác an toàn lao động: (đào tạo an toàn lao động, kiểm định máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, khám sức khỏe định kỳ….)

+ Lập, theo dõi công văn đến, công văn đi

+ Chấm công, lên bảng lương của cán bộ công nhân viên nhà máy

- Phần nhân sự

+ Theo dõi biến động nhân sự toàn nhà máy

+ Thực hiện tuyển dụng, đào tạo: Đăng tuyển, nhận hồ sơ, phỏng vấn, ký hợp đồng lao động, các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động…

+ Xây dựng, đăng ký thang bảng lương

+ Quản lý cấp phát văn phòng phẩm, bảo hộ lao động.

1. Trình độ học vấn, chuyên môn:

- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật

- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên

2. Kỹ năng:

- Kỹ năng lập kế hoạch

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc

- Kỹ năng giao tiếp tốt

3. Kinh nghiệm:

- Đã làm việc ở các vị trí tương đương, có kinh nghiệm về quản trị nhân sự, hành chính và văn hoá doanh nghiệp.

- Am hiểu Luật lao động.

4. Phẩm chất cá nhân:

- Có khả năng chịu được áp lực công việc

- Sáng tạo trong công việc

- Trung thực, nhiệt tình công tác

- Mức lương: Thỏa Thuận theo năng lực, chế độ Bảo hiểm theo quy định pháp luật;

- Xét tăng lương, thưởng hàng năm theo quy chế công ty;

- Được mua hàng của công ty với giá ưu đãi; Quà sinh nhật, hiếu hỉ cho nhân viên;

- Các khoản thưởng Lễ, Tết theo chính sách công ty;

- Nghỉ 12 ngày phép/năm và các chế độ nghỉ khác theo quy định công ty;

- Nghỉ Lễ, Tết theo quy định pháp luật;