Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Ban Giám Đốc.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Ban Giám Đốc tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Ban Giám Đốc.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
2. Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty
- Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán kiểm tra.
- Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.
- Hỗ trợ với Ban Giám Đốc lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
3. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định:
- Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc.
- Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch.
- Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết).
4.Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty:
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan
BHXH hàng tháng.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
5.Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty:
- Theo dõi biến động nhân sự.
- Trực tiếp dự,soạn thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định
6. Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công.
- Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
7. Các công việc nội chính, hành chính của phòng:
- Chấp hành Nội quy, quy chế và các quy định quản lý của Công ty
- Quan hệ đoàn kết nội bộ.
- Thái độ tác phong chấp hành mệnh lệnh cấp trên.
- Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty.
8. Báo cáo :
- Theo quy định định kỳ, hoặc đột xuất một cách kịp thời đầy đủ và chính xác công việc được giao.
9. Quyền hạn:
- Tiếp nhận, phản ánh và phân loại các thông tin đến theo yêu cầu.
- Đề xuất các ý kiếm nhằm cải tiến công việc trong công ty

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành quản trị nhân lực,kế toán
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính – nhân sự.
- Kỹ năng làm việc tốt, có trách nhiệm trong công việc.
- Sử dụng thành thạo phần mềm vi tính văn phòng (Word, exel)

Dự kiến nhân sự bắt đầu đi làm từ ngày 20/05/2019 ~ 25/05/2019
Mức lương: Thử việc: <6.000.000> + Phụ cấp

Kế hoạch tuyển dụng:
1.Xét tuyển hồ sơ:
+ Từ ngày 04 tháng 05 năm 2019 đến ngày 15 tháng 05 năm 2019
2. Phỏng vấn:
+ Ngày 15~18 tháng 05 năm 2019

- Được tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo luật Lao động
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Mức lương: Thử việc: <6.000.000> + Phụ cấp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp