Nhân Viên Đào Tạo Nhà Hàng.

1.Lên kế hoạch đào tạo:
Xây dựng kế hoạch đào tạo; lựa chọn phương pháp; dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo.
Xây dựng chương trình khung đào tạo.
Tiếp nhận, tìm hiểu thông tin và phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/ kỹ năng từ các bộ phận/phòng/ban.
Tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài).
Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo một số nghiệp vụ văn phòng,….
Theo dõi, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ tổ chức các lớp/chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.
Các công việc khác theo yêu cầu của trưởng phòng.
2.Kiến thức, kỹ năng cần thiết:
Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp
Có khả năng xây dựng, tổ chức các khóa đào tạo nội bộ cho công ty
Có khả năng đào tạo một số nghiệp vụ văn phòng hoặc kỹ năng mềm.

Phẩm chất cá nhân:
- Ý thức kỷ luật cao, chịu được áp lực công việc
- Nhanh nhẹn, năng động, luôn có tinh thần học hỏi, sáng tạo trong công việc
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, tận tâm
- Kiên trì, sẵn sàng đối mặt với thử thách và luôn thích ứng với sự thay đổi
Yêu cầu khác
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về đào tạo nội bộ tại các công ty
- Sức khỏe tốt, giọng nói dễ nghe.

Lương: thỏa thuận theo năng lực
Chế độ phụ cấp theo quy định công ty
Chế độ bảo hiểm theo quy định nhà nước.
Quà sinh nhật hàng năm.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.