Nhân Sự

- Hằng tháng thống kê công nhân mới, công nhân thôi việc.
- Hằng tháng thống kê dữ liệu theo yêu cầu của khách hàng.
- Hằng tháng theo dõi công nhân chuyển đổi bộ phận và duyệt lương cho công nhân.
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công, tăng ca hằng ngày và hằng tháng.
- Hằng tháng xử lý và nhập vào hệ thống công nhân vi phạm. Ghi nhận khen thưởng.
- Lập danh sách thưởng hiệu suất công việc theo từng quý ( theo tình hình nghỉ CN nghỉ không phép, xử phạt hoặc hạ bậc).
- Thực hiện chỉ đạo công việc từ Giám đốc công ty. Thực hiện các mục tiêu, kế hoạch công việc công ty giao.
- "Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó."
- Cập nhật luật mới.
- Thống kê phép năm hằng năm.
- Lập danh sách huấn luyện theo yêu cầu thực tế của các bộ phận
- Thống kê phép năm hằng tháng gửi xuống từng bộ phận về kế hoạch nghỉ phép năm tháng sau.
- In hợp đồng thử việc, quản lý hợp đồng công nhân (theo dõi, trình ký, thông báo, hợp đồng ký tiếp...).
In phụ lục hợp đồng năm mới
- Lập danh sách nuôi con nhỏ từ 1 -6 tuổi gửi phòng kế toàn trước ngày 25 hằng tháng.

- Có kỹ năng lãnh đạo
- Linh hoạt trong xử lý tình huống.
Có khả nưng chịu áp lực công việc
- Kỹ năng phối hợp làm việc
- Kỹ năng giao tiếp tốt...

- Được tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định.
- Được hưởng phép năm theo quy định
- Được chi trả lương tháng 13

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.