NHÂN SỰ BHXH - TIỀN LƯƠNG (C&B)

1.Bảo hiểm:
Báo cáo tăng - giảm BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng, xử lý và theo dõi các công việc liên quan đến các chế độ liên quan.
Thực hiện các thủ tục hưởng chế độ: thai sản, ốm đau...
Thực hiện các thủ tục hưởng chế độ thôi việc: chốt sổ BHXH, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, các thủ tục gộp sổ, thay đổi thông tin sai lệch trên sổ BHXH, thẻ BHYT do bị mất, hư hỏng...
Theo dõi, đối chiếu với cơ quan BHXH về số tiền trích nộp, số tiền được cơ quan BHXH ký duyệt...và các phát sinh tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng, hàng quý.
Cập nhật các quy định liên quan đến bảo hiểm và hướng dẫn cho CBNV.
2.Nhân sự:
Tiếp nhận, lưu trữ và theo dõi Hồ sơ CBNV bằng cả 2 hình thức bản cứng và bản mềm. Cập nhật định kỳ.
Thực hiện và theo dõi HĐLĐ các loại, các Quyết định điều động/Bổ nhiệm/Nghỉ việc…liên quan đến nhân sự theo chỉ đạo.
Tổng hợp và cập nhật thông tin nhân sự liên quan: Mã số thuế, lương…
Thực hiện các thủ tục về nhân sự liên quan (bên ngoài): đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân, mở tài khoản ngân hàng, chuyển khoản lương cho CBNV nhận thanh toán lương qua tài khoản…
Cập nhật các quy định về lao động, về thuế thu nhập cá nhân và hướng dẫn cho CBNV (khi cần thiết).
Quản lý, cập nhật thông tin CBNV: mới nhận việc, nghỉ việc, điều chuyển…
Tiếp nhận và thực hiện thủ tục nghỉ việc cho CBNV.
Thực hiện, quản lý hồ sơ/ visa cho lao động nước ngoài, gia hạn Giấy phép lao động, Thẻ tạm trú…và các vấn đề khác liên quan.
Cập nhật các quy định về lao động nước ngoài và hướng dẫn cho CBNV (khi cần thiết)
Chấm công hàng ngày cho khối văn phòng. Ghi nhận thông tin và trả lời khiếu nại liên quan (nếu có)
Tổng hợp ngày công hàng tháng, thông báo cho các bên liên quan ký xác nhận, hoàn tất việc tính lương và chi trả lương cho Công ty bằng cả hình thức tiến mặt và chuyển khoản.
Tổng hợp và theo dõi ngày phép của CBNV.
Đề xuất và thực hiện các phương án thưởng, phúc lợi, trợ cấp…cho CBNV theo quy định.
Thực hiện các công việc khác theo phân công.

 Ứng viên tuổi 22 - 30.
 Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
 Nắm vững kiến thức Luật lao động, Luật BHXH
 Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng C&B (ưu tiên ứng viên từng làm công tác C&B trong đơn vị có tối thiểu 100 nhân sự)
 Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
 Có kỹ năng  tổ chức và sắp xếp công việc tốt.

 Lương: 7.000.000 - 10.000.000 đ (có thể cao hơn tùy vào kinh nghiệm và khả năng đáp ứng công việc).
 Đóng BHXH, BHYT theo bộ luật lao động. Chế độ nghỉ lễ Tết, đi du lịch hàng năm.
 Thưởng cuối năm.
 Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, đầy nhiệt huyết.
 Được tham gia các hoạt động team building và sự kiện lớn trong năm độc đáo, hấp dẫn.
 Cơ hội thăng tiến cao

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (xác nhận 6 tháng gần nhất)
Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe (photo công chứng 6 tháng gần nhất).
Các bằng cấp có liên quan (photo công chứng 6 tháng gần nhất).