Marketing Manager

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
- Xây dựng, phát triển và thực hiện chiến lược Marketing cho toàn công ty Yakyo
- Xây dựng thương hiệu công ty, bao gồm thương hiệu nhánh và các nhãn hàng mà Yakyo đang kinh doanh và sẽ đầu tư trong thời gian tới

QUAN HỆ BÁO CÁO VÀ GIÁM SÁT
Chức danh công việc của cấp trên trực tiếp: Giám đốc
Chức danh công việc của cấp dưới trực tiếp: Trưởng phòng Marketing

TRÁCH NHIỆM & NHIỆM VỤ
Đối với công việc chính
Nhóm công việc chính:
- Dự báo thị trường: xu hướng tiêu dùng, dự báo tiềm năng ngành hàng, phân tích đối thủ cạnh tranh trực tiếp và đối thủ tiềm năng tại điểm bán và trên thị trường
- Hoạch định chương trình Marketing Mix (Product-Price-Promotion-Place) cho toàn hệ thống bán lẻ (outlet/showroom) của Yakyo
- Xây dựng thương hiệu công ty, bao gồm thương hiệu nhánh và các nhãn hàng mà Yakyo đang kinh doanh và sẽ đầu tư trong thời gian tới
- Thiết kế các chương trình ATL, BTL để tăng nhận diện thương hiệu (quảng cáo, PR, sự kiện, tài trợ, digital marketing)
- Hoạch định chương trình Trade marketing, tại điểm bán cho kênh GT, MT
- Hoạch định và Quản lý Ngân sách Marketing/ Chi phí Chương trình phù hợp với lợi thế kinh doanh của công ty
- Nghiên cứu và giới thiệu ra thị trường SP mới: ý tưởng, xác định KH mục tiêu, hoạt động activation đính kèm
- Truyền thông chương trình Marketing trong nội bộ và điểm bán
- Hoạch định chương trình dự phòng và xử lý khủng hoảng liên quan đến thương hiệu
- Hoạch định trưng bày hệ thống bán lẻ (Hình ảnh/ sản phẩm/ planogram)
Phối hợp
- Tham gia tuyển dụng, đào tạo nhân sự trong bộ phận
- Quản lý và điều hành nhân sự trong bộ phận Marketing để đảm bảo hoàn thành Target mà công ty quy định.
- Phối hợp với bộ phận Sale để bám sát biến động thị trường và xây dựng chiến lược Marketing phù hợp.

THẨM QUYỀN
Quyền hạn
- Xem xét và duyệt chi phí điều hành trong phạm vi ngân sách Marketing trên cơ sở kế hoạch và định mức kinh tế đã được cấp trên phê duyệt cho từng đối tượng theo nguyên tắc đảm bảo chất lượng và hiệu quả hoạt động
- Ký duyệt các báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ thuộc phạm vi trách nhiệm
Yêu cầu/ đề xuất
- Quyền ký cho nghỉ phép, được phép đề xuất kỷ luật, khen thưởng, hoặc tăng lương cho nhân viên phòng marketing lên cấp trên
Tham chiếu thông tin:
- Truy cập vào hệ thống nội bộ của công ty

Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp Đại học
Trình độ chuyên môn: Quản trị kinh doanh, Marketing
Kinh nghiệm: Trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý Marketing

Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch:
- Ước lượng được thời gian và kế hoạch hành động
- Thiết lập được thứ tự và mức độ ưu tiên của công việc
- Xác định được nguồn lực để thực hiện kế hoạch
Dự báo
- Sáng tạo và đổi mới trong việc xây dựng các kế hoạch Marketing để push sale
- Nháy bén khi nhận diện và dự báo xu hướng thị trường
Sử dụng công nghệ thông tin:
- Sử dụng cơ bản các thao tác thông thường trên word, excel và Power Point để đáp ứng yêu cầu công việc
Giao tiếp
- Truyền đạt bằng lời rõ ràng, biết cách diễn đạt ý cho người khác
- Nắm những nguyên tắc chung trong giao tiếp (cử chỉ điệu bộ, nét mặt, cách đi đứng…)
Giải quyết vấn đề:
- Xác định chính xác nguyên nhân gốc của vấn đề gặp phải và đưa ra giải pháp thích hợp để xử lý
Thương lượng:
- Có khả năng lập luận vững chắc để thuyết phục người nghe.
- Biết vận dụng kỹ năng đàm phán trong những trường hợp phức tạp.
Kỹ năng phỏng vấn:
- Có khả năng đặt câu hỏi theo tình huống
- Có khả năng nhận định và đánh giá ứng viên
Ra quyết định và truyền động lực:
- Có khả năng ra quyết định trên những nguyên tắc chung
- Có khả năng tạo sự thu hút cho người khác khi làm việc xung quanh mình

Thái độ làm việc:
Hòa đồng
- Thường xuyên nở nụ cười trên môi
- Luôn mở lời trước khi gặp người khác
Trung thực
- Không che giấu những thông tin liên quan tới công việc
- Trung thực khi thể hiện quan điểm và ý kiến
- Dám nhận sai sót và khuyết điểm nếu có
- Không bao che, bóp méo, nói tránh sự thật trong công việc
Trách nhiệm
- Hoàn thành công việc được giao và tạo điều kiện thuận lợi cho đồng nghiệp trong công việc.
- Luôn nỗ lực hoàn thành công việc với mức thời gian, chi phí thấp nhất có thể.
Công bằng:
- Giải quyết công việc trên nguyên tắc chung, không lấy thành kiến cá nhân để xử lý công việc.
- Giải quyết công việc rõ ràng và minh bạch
Bảo mật:
- Tôn trọng thông tin cá nhân của mọi người
- Cẩn thận trong lời nói để tránh vô tình tiết lộ những thông tin bảo mật.

- Mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn/
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, … theo quy định của Luật lao động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp