Manager HR (Thu Nhập Hấp Dẫn)

• Responsible for managing and operating all activities of the Administration - Human Resources Department: Recruitment, training, salary, welfare regime.
• Chịu trách nhiệm quản lý điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính - nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, lương, chế độ phúc lợi.

• Propose and plan human resource development strategies in accordance with the objectives and strategic business orientation of the Company.
• Đề xuất, hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh của Công ty.

• Planning appropriate policies to attract, develop and retain talented people.
• Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người tài.

• Establishing regulations, rules and procedures related to human resources with the aim of increasing productivity & working efficiency, increasing compliance and consistency throughout the Company, ensuring practicality and compliance in accordance with relevant laws.
• Thiết lập các quy định, quy chế, quy trình liên quan đến công tác nhân sự với mục đích tăng năng suất & hiệu quả làm việc, tăng tính tuân thủ và thống nhất trong toàn Công ty, bảo đảm tính thực tế và phù hợp với pháp luật liên quan.

• Building and managing KPIs on the goal of developing human resources and policies to encourage and motivate the development of human resources.
• Xây dựng và quản trị hệ thống KPIs về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và các chính sách nhằm khuyến khích và tạo động lực phát triển đội ngũ nhân sự.

• Advise and support departments / units to develop staff development roadmap in the Company.
• Tham mưu và hỗ trợ các phòng/ban xây dựng lộ trình phát triển nhân viên trong Công ty.

• Details will be changed during the interview
• Ϲhi tiết sẽ trɑo đổi trong buổi phỏng vấn

• Graduated from University of Business Administration, Human Resource Management or related industries.
• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan.

• At least 2-5 years of experience in the HRBP, Employee Relations department.
• Ít nhất 2-5 năm kinh nghiệm ở bộ phận HRBP, Employee Relations.

• Mastering the knowledge of human resource management and laws related to labor management.
• Nắm vững kiến thức về quản trị nguồn nhân lực và luật pháp liên quan đến quản lý lao động.

• Ability to work with personnel; communication; communication and listening; guide; conflict resolution.
• Có khả năng làm việc với nhân sự; giao tiếp; truyền đạt và lắng nghe; hướng dẫn; giải quyết xung đột.

• Understand the ladder system, payroll and organizational structures and operating methods of mother and child management models
• Am hiểu hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và Phương pháp vận hành của những mô hình quản trị mẹ con.

• Having management skills; planning; monitoring and coordination; Evaluate effectiveness and report.
• Có kỹ năng quản lý; lập kế hoạch; giám sát và điều phối; đánh giá hiệu quả và báo cáo.

***Benefit/Quyền lợi:
- Social insurance, health insurance, unemployment insurance according to Vietnamese labor laws.
- Hưởng đầy đủ quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động VN.

- Other welfare regimes such as holidays, Tet, year ...
- Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm ...

- Be entitled to salary and allowances according to company regulations.
- Được hưởng lương và phụ cấp theo Quy chế công ty.

- Receive regular salary increase based on the level of work completion.
- Được tăng lương định kỳ dựa trên mức độ hoàn thành công việc.

- Annual rewards according to the performance and performance of the company.
- Thưởng hàng năm theo thành tích và hiệu quả hoạt động của công ty.

- Receive regular salary increase based on the level of work completion.
- Social insurance, health insurance, unemployment insurance according to Vietnamese labor laws.
- Annual rewards according to the performance and performance of the company.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp