Kế Toán Trưởng Tập Đoàn
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 86 lượt xem
Ngày cập nhật: 04/07/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
Tham mưu, xây dựng, hoạch định chiến lược tài chính của Tập đoàn
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng các chiến lược phát triển trung - dài hạn của Tập đoàn.
- Phối hợp Ban Tài chính phân tích và tham mưu cho Ban Lãnh đạo cấu trúc và hoạt động quản trị rủi ro về tài chính.
- Tổ chức đánh giá, phân tích môi trường kinh doanh, các yếu tố kinh tế vĩ mô trong nước và quốc tế kịp thời tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến chính sách kinh doanh thích hợp.
- Phối hợp Ban Tài chính xây dựng các phương án vốn tổng thể nhằm đáp ứng nhu cầu vốn cần tài trợ cho các dự án đầu tư của Tập đoàn.
- Thiết lập phương án về doanh thu và lợi nhuận cũng như chính sách cổ tức của Tập đoàn trong các mục tiêu ngắn hạn và trung dài hạn.
- Soạn thảo và đề xuất ban hành các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản lý kế toán.
Nghiệp vụ tài chính
- Trực tiếp tổ chức và giám sát quá trình lập ngân quỹ vốn. Vốn của các dự án đầu tư quan trọng được chi cho các kế hoạch phát triển, kinh doanh, Marketing,…
- Trực tiếp giám sát, theo dõi các nguồn vốn được tài trợ, quản trị khoản mục tiền mặt của Tập đoàn, quan hệ với các ngân hàng, các tổ chức tín dụng và các định chế tài chính khác, nhằm bảo đảm cho Tập đoàn thực hiện được nghĩa vụ tài chính đối với các chủ đầu tư hoặc người nắm giữ cổ phiếu của Tập đoàn.
- Đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng vốn của Tập đoàn và đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng vốn.
- Nghiên cứu, xây dựng hệ thống thu thập thông tin, hệ thống các báo biểu, biểu đồ; xác định phương pháp, chỉ tiêu phân tích,… nhằm phân tích đánh giá hoạt động tài chính của Tập đoàn theo định kỳ.
- Phân tích chi tiết từng khoản mục chi phí của Tập đoàn, từ đó đề xuất các biện pháp điều tiết tăng giảm chi phí hiệu quả.
- Kiểm tra, phân tích tình hình thực hiện kế hoạch tài chính đã xây dựng.
Nghiệp vụ kế toán
- Tổ chức kế toán, thống kê phù hợp với tình hình hoạt động của công ty theo yêu cầu của từng giai đoạn, phù hợp với chủ trương, chiến lược phát triển chung của Tập đoàn.
- Tổ chức cải tiến và hoàn thiện chế độ hạch toán kế toán, bộ máy kế toán thống kê theo mẫu biểu thống nhất, bảo đảm việc ghi chép, tính toán số liệu chính xác, trung thực, kịp thời và đầy đủ toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh trong toàn Tập đoàn.
- Tổ chức chỉ đạo việc kiểm kê, đánh giá chính xác tài sản cố định, công cụ dụng cụ, tiền mặt, thành phẩm, hàng hóa, từ kết quả kiểm kê, đánh giá tình hình sử dụng và quản lý vốn cũng như phát hiện kịp thời các trường hợp làm sai nguyên tắc quản lý tài chính kế toán.
- Tổ chức kiểm tra, kiểm soát các hợp đồng kinh tế của Tập đoàn nhằm bảo vệ cao nhất quyền lợi của Tập đoàn.
- Tổ chức đánh giá, phân tích tình hình hoạt động tài chính, kinh doanh của toàn Tập đoàn. Thông qua số liệu nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, tháo gỡ khó khăn trong kinh doanh do các qui định tài chính không phù hợp để đẩy mạnh phát triển kinh doanh.
- Tổ chức lập kế hoạch, kiểm tra báo cáo, đánh giá công tác thực hiện kế hoạch chi phí Tập đoàn, các đơn vị phụ thuộc Tập đoàn hàng tháng, quý, năm,…
- Bảo đảm yêu cầu về bảo mật thông tin kinh tế – tài chính.
Quản lý và điều hành hoạt động của Ban Kế toán
- Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong Ban.
- Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của Ban.
- Xây dựng và tổ chức nguồn lực của Ban để đảm bảo hiệu quả hoạt động của Ban với chi phí nguồn lực tối ưu.
- Phối hợp tuyển dụng; đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng; đánh giá kết quả công việc CBNV của Ban.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên
- Chịu trách nhiệm bảo mật về thông tin, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối cũng như sẵn sàng chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra (nếu có) trong nhiệm vụ và quyền hạn.
Công tác xây dựng đội ngũ
- Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.
- Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.
- Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận.
- Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Ban, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật;
- Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Ban tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng các chiến lược phát triển trung - dài hạn của Tập đoàn.
- Phối hợp Ban Tài chính phân tích và tham mưu cho Ban Lãnh đạo cấu trúc và hoạt động quản trị rủi ro về tài chính.
- Tổ chức đánh giá, phân tích môi trường kinh doanh, các yếu tố kinh tế vĩ mô trong nước và quốc tế kịp thời tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến chính sách kinh doanh thích hợp.
- Phối hợp Ban Tài chính xây dựng các phương án vốn tổng thể nhằm đáp ứng nhu cầu vốn cần tài trợ cho các dự án đầu tư của Tập đoàn.
- Thiết lập phương án về doanh thu và lợi nhuận cũng như chính sách cổ tức của Tập đoàn trong các mục tiêu ngắn hạn và trung dài hạn.
- Soạn thảo và đề xuất ban hành các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản lý kế toán.
Nghiệp vụ tài chính
- Trực tiếp tổ chức và giám sát quá trình lập ngân quỹ vốn. Vốn của các dự án đầu tư quan trọng được chi cho các kế hoạch phát triển, kinh doanh, Marketing,…
- Trực tiếp giám sát, theo dõi các nguồn vốn được tài trợ, quản trị khoản mục tiền mặt của Tập đoàn, quan hệ với các ngân hàng, các tổ chức tín dụng và các định chế tài chính khác, nhằm bảo đảm cho Tập đoàn thực hiện được nghĩa vụ tài chính đối với các chủ đầu tư hoặc người nắm giữ cổ phiếu của Tập đoàn.
- Đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng vốn của Tập đoàn và đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng vốn.
- Nghiên cứu, xây dựng hệ thống thu thập thông tin, hệ thống các báo biểu, biểu đồ; xác định phương pháp, chỉ tiêu phân tích,… nhằm phân tích đánh giá hoạt động tài chính của Tập đoàn theo định kỳ.
- Phân tích chi tiết từng khoản mục chi phí của Tập đoàn, từ đó đề xuất các biện pháp điều tiết tăng giảm chi phí hiệu quả.
- Kiểm tra, phân tích tình hình thực hiện kế hoạch tài chính đã xây dựng.
Nghiệp vụ kế toán
- Tổ chức kế toán, thống kê phù hợp với tình hình hoạt động của công ty theo yêu cầu của từng giai đoạn, phù hợp với chủ trương, chiến lược phát triển chung của Tập đoàn.
- Tổ chức cải tiến và hoàn thiện chế độ hạch toán kế toán, bộ máy kế toán thống kê theo mẫu biểu thống nhất, bảo đảm việc ghi chép, tính toán số liệu chính xác, trung thực, kịp thời và đầy đủ toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh trong toàn Tập đoàn.
- Tổ chức chỉ đạo việc kiểm kê, đánh giá chính xác tài sản cố định, công cụ dụng cụ, tiền mặt, thành phẩm, hàng hóa, từ kết quả kiểm kê, đánh giá tình hình sử dụng và quản lý vốn cũng như phát hiện kịp thời các trường hợp làm sai nguyên tắc quản lý tài chính kế toán.
- Tổ chức kiểm tra, kiểm soát các hợp đồng kinh tế của Tập đoàn nhằm bảo vệ cao nhất quyền lợi của Tập đoàn.
- Tổ chức đánh giá, phân tích tình hình hoạt động tài chính, kinh doanh của toàn Tập đoàn. Thông qua số liệu nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, tháo gỡ khó khăn trong kinh doanh do các qui định tài chính không phù hợp để đẩy mạnh phát triển kinh doanh.
- Tổ chức lập kế hoạch, kiểm tra báo cáo, đánh giá công tác thực hiện kế hoạch chi phí Tập đoàn, các đơn vị phụ thuộc Tập đoàn hàng tháng, quý, năm,…
- Bảo đảm yêu cầu về bảo mật thông tin kinh tế – tài chính.
Quản lý và điều hành hoạt động của Ban Kế toán
- Trực tiếp chỉ đạo, quản lý, điều hành và theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong Ban.
- Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của Ban.
- Xây dựng và tổ chức nguồn lực của Ban để đảm bảo hiệu quả hoạt động của Ban với chi phí nguồn lực tối ưu.
- Phối hợp tuyển dụng; đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng; đánh giá kết quả công việc CBNV của Ban.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên
- Chịu trách nhiệm bảo mật về thông tin, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối cũng như sẵn sàng chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra (nếu có) trong nhiệm vụ và quyền hạn.
Công tác xây dựng đội ngũ
- Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.
- Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.
- Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận.
- Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Ban, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật;
- Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Ban tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.
Yêu cầu ứng viên
1. Độ tuổi: 35 tuổi trở lên.
2. Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên.
3. Chuyên ngành: Kế toán, tài chính, kiểm toán hoặc các chuyên ngành khác tương đương.
4. Kinh nghiệm: Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Tài chính hoặc tương đương ở các công ty tài chính, chứng khoán, kiểm toán, tập đoàn lớn.
5. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết).
6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
7. Kỹ năng:
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành.
- Kỹ năng huy động nguồn tiền, đàm phán, thuyết phục và ngoại giao tốt.
- Có khả năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, dự báo đánh giá thị trường.
8. Kiến thức liên quan:
- Có năng lực và kinh nghiệm xây dựng mạng lưới các đối tác trong lĩnh vực tài chính.
- Có kinh nghiệm, chuyên môn trong lĩnh vực tài chính và huy động vốn.
- Am hiểu chuyên sâu quy định thuế đối với doanh nghiệp, hệ thống pháp luật trong kinh doanh, thị trường tài chính.
- Am hiểu lĩnh vực tài chính, kế toán, thống kê.
Các tố chất cần thiết khác: Trung thực, năng động, sáng tạo, tổ chức công việc khoa học, chịu được áp lực cao trong công việc.
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.
2. Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên.
3. Chuyên ngành: Kế toán, tài chính, kiểm toán hoặc các chuyên ngành khác tương đương.
4. Kinh nghiệm: Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Tài chính hoặc tương đương ở các công ty tài chính, chứng khoán, kiểm toán, tập đoàn lớn.
5. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết).
6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
7. Kỹ năng:
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành.
- Kỹ năng huy động nguồn tiền, đàm phán, thuyết phục và ngoại giao tốt.
- Có khả năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, dự báo đánh giá thị trường.
8. Kiến thức liên quan:
- Có năng lực và kinh nghiệm xây dựng mạng lưới các đối tác trong lĩnh vực tài chính.
- Có kinh nghiệm, chuyên môn trong lĩnh vực tài chính và huy động vốn.
- Am hiểu chuyên sâu quy định thuế đối với doanh nghiệp, hệ thống pháp luật trong kinh doanh, thị trường tài chính.
- Am hiểu lĩnh vực tài chính, kế toán, thống kê.
Các tố chất cần thiết khác: Trung thực, năng động, sáng tạo, tổ chức công việc khoa học, chịu được áp lực cao trong công việc.
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13
- Cơ hội du lịch
- Cơ hội du lịch
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
C.T GROUP
60A Truong Son, ward 2, Tan Binh District, HCMC
Người liên hệ: Recruit
60A Truong Son, ward 2, Tan Binh District, HCMC
Người liên hệ: Recruit
C.T Group – Tập đoàn kinh tế đa ngành hàng đầu tại Việt Nam với 36 công ty thành viên, hoạt động trong 6 lĩnh vực tiềm năng liên kết vững chắc: Kinh doanh bất động sản, Bán lẻ cao cấp, Xây dựng, Đầu tư tài chính, Ẩm thực – ...Chi tiết
C.T Group – Tập đoàn kinh tế đa ngành hàng đầu tại Việt Nam với 36 công ty thành viên, hoạt động trong 6 lĩnh vực tiềm năng liên kết vững chắc: Kinh doanh bất động sản, Bán lẻ cao cấp, Xây dựng, Đầu tư tài chính, Ẩm thực – Giải trí và Y tế - Giáo dục, Đồn điền - Khoáng sản và Du lịch sinh thái. C.T Group - Môi trường nhân ái cùng rất nhiều cơ hội phát triển và sự đãi ngộ lâu dài, vượt bậc, chờ đón những cộng sự tài năng, tâm huyết và nhiều hoài bão – Hãy cùng C.T Group làm nên những kỳ tích. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Kế Toán Trưởng Tập Đoàn trong ngành được tuyển dụng tại bởi C.T GROUP. C.T GROUP đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Kế Toán Trưởng Tập Đoàn cách đây lúc 03/08/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
C.T GROUP
Địa chỉ: 60A Truong Son, ward 2, Tan Binh District, HCMC
Quy mô: 500-999 nhân viên
Việc làm tương tự
Kế Toán Trưởng Tập Đoàn
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ