Kế Toán Tổng Hợp

Địa chỉ làm việc: Phòng 901, tòa HH2, chung cư Bắc Hà, 15 Tố Hữu, Thanh Xuân, HN
-Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp
-Kiểm tra các định khoản nghiệp vụ phát sinh
-Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết.
-Theo dõi công nợ, quản lý tổng quát công nợ trên hệ thống kế toán.
-Hạch toán thu nhập, chi phí, khấu hao, TSCĐ, công nợ, nghiệp vụ khác, thuế GTGT và báo cáo thuế khối văn phòng CT, lập quyết toán văn phòng công ty.
-Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê với bộ phận kho
-Cung cấp số liệu cho trưởng phòng  khi có yêu cầu
-Lập báo cáo kết quả kinh doanh theo tháng/quý
-Báo cáo kết quả làm việc trong tuần cho trưởng phòng kế toán
-Thực hiện các nhiệm vụ khác phát sinh khi được yêu cầu

1.Trách nhiệm theo yêu cầu công việc
-Đảm bảo thực hiện tốt các công việc được giao phó và đưa ra các giải pháp phù hợp để giải quyết công việc đạt được hiệu quả cao nhất;
-Quan tâm và lắng nghe ý kiến đóng góp từ các đồng nghiệp;
-Bàn giao cho người có trách nhiệm giải quyết các công việc khi vắng mặt;
-Phối hợp hiệu quả với các bộ phận, phòng ban khác để thực hiện các công việc được cấp trên giao.
2. Trách nhiệm liên quan đến thủ tục của Công ty
-Tuân thủ nội quy công ty, Quy định Quản lý hành chính, Quy định về thanh toán và tạm ứng;
-Bảo vệ tài sản, uy tín và bí mật công nghệ kinh doanh của công ty;
-Tuân thủ các qui trình bảo mật về Quản lý mã nguồn, tài liệu và các thông tin liên quan đến sản phẩm;
-Tham gia các hoạt động văn hóa, sinh hoạt tập thể của công ty

1. Công việc
-Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ trong công việc;
-Kiến nghị cho cấp quản lý trực tiếp yêu cầu cung cấp những nguồn lực cần thiết để hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của mình;
- Đề xuất những giải pháp nhằm giải quyết công việc đạt hiệu quả cao hơn;
-Đề xuất về quyền lợi cá nhân,chế độ làm việc, điều kiện làm việc, lương bổng, học tập nâng cao nghiệp vụ;
-Đưa ra kết quả đánh giá chất lượng công việc của các kế toán viên dựa trên kế hoạch và kết quả thực tế;
-Đề xuất Khen thưởng, Kỷ luật cán bộ cấp dưới dựa theo hiệu quả công việc;
-Mọi chế độ quyền hạn chung khác nằm trong Nội quy công ty, Hợp đồng lao động đã ký kết và các quy định khác với cán bộ.
2.Tài chính
- Lập kế hoạch chi phí phù hợp nhất để thực hiện các nhiệm vụ.
- Đề xuất các khoản chi hợp lý phát sinh;
- Đề nghị thanh toán/ tạm ứng các chi phí liên quan đến trách nhiệm.
3. Nhân sự
-Đề xuất về các quyền lợi được đào tạo, nâng cao các kỹ năng, nghiệp vụ;
-Yêu cầu hỗ trợ từ các bộ phận liên quan;

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.