[Kangaroo] Trưởng Phòng Tuyển Dụng và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tập Đoàn - Thu Nhập 2000$ Trở Lên

1. Chịu trách nhiệm việc tuyển dụng nhân sự của Tập đoàn
-Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn
2. Đảm bảo việc phát triển, phối hợp và thực thi kế hoạch phát triển con người và cải thiện các kỹ năng cho nhân viên mang lại hiệu quả cho công ty. Cung cấp những hướng dẫn cho các hoạt động phát triển nguồn lực:
- Triển khai công cụ/ phát huy chương trình phát triển tài năng (Talent development)
- Triển khai quy trình đánh giá thành tích cho nhân viên. Xây dựng KPI cho phòng ban
- Phối hợp / điều phối kế hoạch con người (succesion planning)
- Thực thi các hoạt động khảo sát bao gồm phân tích, thiết kế câu hỏi, thực hiện (khảo sát thực trạng tổ chức, phản hồi 360, chất lượng người quản lý)
- Xây dựng chương trình phát triển cơ hội nghề nghiệp cho nhân viên
- Đánh giá năng lực nhân viên nội bộ để đề xuất phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Phối hợp C&B để xây dựng chương trình thuởng & ghi nhận thành tích
3. Đảm bảo chương trình huấn luyện đào tạo được thực thi theo kế hoạch nhằm cải thiện năng lực tổ chức, cung cấp hướng dẫn các hoạt động đào tạo trong công ty
- Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo (đào tạo kỹ năng cứng/mềm, lãnh đạo, quản lý)
- Xác định và thiết kế công cụ/ chương trình/ phương pháp đào tạo để đạt nhu cầu đào tạo cho tổ chức
- Thiết kế và cung cấp chương trình đào tạo cho tổ chức khai thác được sự vận dụng phối hợp giữa kỹ năng đào tạo chuyên môn và đào tạo bán hàng.
- Phát triển và quản lý chương trình Quản trị viên tập sự nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh và phát triển lâu dài
- Thiết lập và cập nhật chính sách/quy trình đào tạo
- Cung cấp các báo cáo/ phân tích về đào tạo
- Quản lý việc đánh giá đào tạo
- Lưu trữ các hồ sơ đào tạo
4.Phát triển nguồn lực cho chuyên viên HR trong mảng đào tạo
- Phát triển chuyên viên đào tạo nội bộ
5. Công việc khác
- Cung cấp thông tin thị trường thông qua network (khuynh hướng đào tạo, kỹ năng mới, tài liệu đào tạo, test,… cũng như các khía cạnh khác trong lĩnh vực HR)
- Hoàn thành các việc khác được giao từ GĐNS (trong mảng công việc phụ trách)
- Xây dựng văn hóa tổ chức & đạo đức nghề nghiệp

- Nam/Nữ từ 40 tuổi trở lên;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp…
- Từ 8 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự trở lên, tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương của các công ty qui mô từ 1000 người trở lên; Ưu tiên trong lĩnh vực điện máy, điện lạnh, bán lẻ, Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong các công ty liên doanh nước ngoài như Panasonic, Samsung, LG…
- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến tuyển dụng nhân sự.
- Tiếng Anh, vi tính thành thạo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo và huấn luyện.
- Có óc sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.

- Thưởng lễ, tết, sinh nhật, thưởng nóng, Thưởng KPI, Thu nhập cạnh tranh
- Bảo Hiểm sức khỏe 24/24 Kangaroo care, Chế độ cha mẹ già, chế độ đào tạo cho con cái
- Du lịch trong nước và nước ngoài 2 lần/năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp