IT Project Manager
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 126 lượt xem
Ngày cập nhật: 20/03/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
Hoạt động vận hành:
- Chủ động xác định thông tin yêu cầu phát triển sản phẩm và xây dựng kế hoạch triển khai.
- Giám sát và bảo đảm tiến độ các nhóm làm việc; kiểm soát thay đổi và rủi ro của dự án; kiểm soát nguồn lực dự án.
- Thực hiện báo cáo theo định kỳ và theo từng giai đoạn của dự án.
- Chịu trách nhiệm về chất lượng sản phẩm đầu ra và duy trì hoạt động tốt ở Production.
Hoạt động phát triển:
Đề xuất phương án tổ chức, quản lý dự án hiệu quả.
Lập kế hoạch nhân sự. đảm bảo về số lượng và chất lượng nhân sự.
Đào tạo, đánh giá chất lượng nhân sự và hiệu quả công việc của các nhân viên trong đội dự án.
Cấp trên trực tiếp: CTO
Hỗ trợ : Development team
Hợp tác làm viêc: BA/Designer/Business team
Quyền lợi:
2.1. Môi trường chung
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn với sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Yêu cầu "trà đá" với sếp và đồng nghiệp nếu vướng mắc. Hỏi đáp mọi thứ từ quyền lợi, chiến lược đến ăn chơi trên Facebook hàng ngày, Office-hour hàng tuần, Họp mặt toàn dân "TGIF" hàng tháng, Bàn tròn "Ném đá" 2 ngày mỗi kỳ.
- Làm việc với sản phẩm mới tiềm năng, đang trong giai đoạn phát triển ban đầu, với tham vọng và được đầu tư nguồn lực rất lớn từ tổ hợp: KIDTOPI là một sản phẩm dạy tiếng anh trực tuyến cho trẻ em. KIDTOPI tạo ra các sản phẩm và dịch vụ thay đổi cách con cái chúng ta học bằng cách cung cấp nền tảng giáo dục toàn cầu với hầu hết các phương pháp tiếp cận sư phạm hiện đại để tăng hiệu suất và sự tham gia của người học theo cách thuận tiện nhất.
- Tăng lương tự động, thưởng đa dạng: Tăng lương 2 lần/ năm, tự động theo xếp hạng và khung công khai. Top 20% tăng khoảng 30%/năm, không giới hạn cận trên. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đề cử và hội đồng bổ nhiệm ngay khi đủ tiêu chuẩn. Có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí Quản lý & Chuyên gia trống, kể cả ở cấp cao nhất. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Luôn có nhiều dự án "tiền tuyến" đầy thách thức, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Chuyển đơn vị, đổi sếp, sáng kiến, phấn đấu: Chán việc, chán sếp? Chuyển đơn vị, chuyển ngạch, sếp không được ngăn cản. Ý tưởng mới? Đăng ký Sáng kiến, nhận thưởng lớn sau mỗi vòng bảo vệ. Thích ghế của Sếp? Bạn lên được thì Sếp lên tiếp, hoặc tách đôi đơn vị.
- Work hard, Play hard: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Bia mỗi chiều thứ 6. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
2.2. Cơ hội thăng tiến
- Tích luỹ Cổ phần thưởng triệu USD: Tích luỹ 0.5-1.4 triệu USD cổ phần thưởng, sau 3-7 năm cống hiến. Từ các vị trí Phó Giám đốc Trung tâm, Chuyên gia cấp Trung tâm trở lên, theo đánh giá và định mức công khai. Sau đó yên tâm làm lãnh đạo, tự Startup tiếp, hoặc làm việc mình thích.
- Tôi luyện 15 tuần hay 3-5 năm tại "Cái nôi Startup" hàng đầu VN:
Đã chín muồi? Tham gia Topica Founder Institute 15 tuần, Startup Accelerator uy tín nhất VN. Các cựu HV TFI đã được đầu tư gần 10 triệu USD.
Chưa chín muồi? Tôi luyện 3-5 năm với "Startup 700 người". Nhiều Startup có tên tuối là cựu Topican, và nhiều quản lý cấp cao Topica là cựu Startup đang tôi luyện thêm.
- Chủ động xác định thông tin yêu cầu phát triển sản phẩm và xây dựng kế hoạch triển khai.
- Giám sát và bảo đảm tiến độ các nhóm làm việc; kiểm soát thay đổi và rủi ro của dự án; kiểm soát nguồn lực dự án.
- Thực hiện báo cáo theo định kỳ và theo từng giai đoạn của dự án.
- Chịu trách nhiệm về chất lượng sản phẩm đầu ra và duy trì hoạt động tốt ở Production.
Hoạt động phát triển:
Đề xuất phương án tổ chức, quản lý dự án hiệu quả.
Lập kế hoạch nhân sự. đảm bảo về số lượng và chất lượng nhân sự.
Đào tạo, đánh giá chất lượng nhân sự và hiệu quả công việc của các nhân viên trong đội dự án.
Cấp trên trực tiếp: CTO
Hỗ trợ : Development team
Hợp tác làm viêc: BA/Designer/Business team
Quyền lợi:
2.1. Môi trường chung
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn với sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Yêu cầu "trà đá" với sếp và đồng nghiệp nếu vướng mắc. Hỏi đáp mọi thứ từ quyền lợi, chiến lược đến ăn chơi trên Facebook hàng ngày, Office-hour hàng tuần, Họp mặt toàn dân "TGIF" hàng tháng, Bàn tròn "Ném đá" 2 ngày mỗi kỳ.
- Làm việc với sản phẩm mới tiềm năng, đang trong giai đoạn phát triển ban đầu, với tham vọng và được đầu tư nguồn lực rất lớn từ tổ hợp: KIDTOPI là một sản phẩm dạy tiếng anh trực tuyến cho trẻ em. KIDTOPI tạo ra các sản phẩm và dịch vụ thay đổi cách con cái chúng ta học bằng cách cung cấp nền tảng giáo dục toàn cầu với hầu hết các phương pháp tiếp cận sư phạm hiện đại để tăng hiệu suất và sự tham gia của người học theo cách thuận tiện nhất.
- Tăng lương tự động, thưởng đa dạng: Tăng lương 2 lần/ năm, tự động theo xếp hạng và khung công khai. Top 20% tăng khoảng 30%/năm, không giới hạn cận trên. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đề cử và hội đồng bổ nhiệm ngay khi đủ tiêu chuẩn. Có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí Quản lý & Chuyên gia trống, kể cả ở cấp cao nhất. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Luôn có nhiều dự án "tiền tuyến" đầy thách thức, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Chuyển đơn vị, đổi sếp, sáng kiến, phấn đấu: Chán việc, chán sếp? Chuyển đơn vị, chuyển ngạch, sếp không được ngăn cản. Ý tưởng mới? Đăng ký Sáng kiến, nhận thưởng lớn sau mỗi vòng bảo vệ. Thích ghế của Sếp? Bạn lên được thì Sếp lên tiếp, hoặc tách đôi đơn vị.
- Work hard, Play hard: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Bia mỗi chiều thứ 6. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
2.2. Cơ hội thăng tiến
- Tích luỹ Cổ phần thưởng triệu USD: Tích luỹ 0.5-1.4 triệu USD cổ phần thưởng, sau 3-7 năm cống hiến. Từ các vị trí Phó Giám đốc Trung tâm, Chuyên gia cấp Trung tâm trở lên, theo đánh giá và định mức công khai. Sau đó yên tâm làm lãnh đạo, tự Startup tiếp, hoặc làm việc mình thích.
- Tôi luyện 15 tuần hay 3-5 năm tại "Cái nôi Startup" hàng đầu VN:
Đã chín muồi? Tham gia Topica Founder Institute 15 tuần, Startup Accelerator uy tín nhất VN. Các cựu HV TFI đã được đầu tư gần 10 triệu USD.
Chưa chín muồi? Tôi luyện 3-5 năm với "Startup 700 người". Nhiều Startup có tên tuối là cựu Topican, và nhiều quản lý cấp cao Topica là cựu Startup đang tôi luyện thêm.
Yêu cầu ứng viên
- Có kinh nghiệm làm trưởng nhóm or PM các dự án CNTT 3 năm trở lên.
- Có khả năng bao quát công việc, xử lý tình huống linh hoạt, khả năng làm việc độc lập, chủ động
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
- Kỹ năng lập kế hoạch và Giải quyết vấn đề
- Trung thực, cẩn trọng, ngăn nắp, tinh thần trách nhiệm cao
- Có kinh nghiệm quản lý dự án Agile Scrum
- Ưu tiên có Chứng chỉ Quản lý dự án
- Có khả năng bao quát công việc, xử lý tình huống linh hoạt, khả năng làm việc độc lập, chủ động
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
- Kỹ năng lập kế hoạch và Giải quyết vấn đề
- Trung thực, cẩn trọng, ngăn nắp, tinh thần trách nhiệm cao
- Có kinh nghiệm quản lý dự án Agile Scrum
- Ưu tiên có Chứng chỉ Quản lý dự án
Quyền lợi được hưởng
- Được cung cấp máy tính làm việc
- Tổ chức du lịch hằng năm
- Tổ chức du lịch hằng năm
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
Tổ hợp Công Nghệ Giáo dục TOPICA
VP Hà Nội : Tầng 3_Số 75 Phương Mai_Phường Phương Mai_Quận Đống Đa_Hà Nội. CN TPHCM : 58/10 Thành Thái, P.12, Q.10, TP.HCM
Người liên hệ: Phòng nhân sự
VP Hà Nội : Tầng 3_Số 75 Phương Mai_Phường Phương Mai_Quận Đống Đa_Hà Nội. CN TPHCM : 58/10 Thành Thái, P.12, Q.10, TP.HCM
Người liên hệ: Phòng nhân sự
Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA là đơn vị đào tạo trực tuyến hàng đầu Đông Nam Á, và là tổ chức Việt Nam đầu tiên xuất khẩu công nghệ giáo dục ra nước ngoài. TOPICA hiện có hơn 1400+ nhân viên toàn thời gian, 1000+ giảng viên bán ...Chi tiết
Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA là đơn vị đào tạo trực tuyến hàng đầu Đông Nam Á, và là tổ chức Việt Nam đầu tiên xuất khẩu công nghệ giáo dục ra nước ngoài. TOPICA hiện có hơn 1400+ nhân viên toàn thời gian, 1000+ giảng viên bán thời gian ở các văn phòng Manila, Singapore, Bangkok, Hà Nội, TP. HCM và Đà Nẵng. TOPICA UNI là một sản phẩm của Tổ hợp công nghệ giáo dục TOPICA, cung cấp hạ tầng công nghệ và dịch vụ cho 15 trường Đại học ở Việt Nam, Mỹ và Philippines để triển khai chương trình đào tạo Cử nhân trực tuyến chất lượng cao với hơn 1000+ Giảng viên doanh nhân và 6300 Cựu sinh viên thăng tiến thành đạt. TOPICA NATIVE là đơn vị đầu tiên trên thế giới phát triển ứng dụng luyện nói tiếng Anh online qua Google Glass. Nền tảng học Tiếng Anh trực tuyến, tập trung vào phát triển kỹ năng giao tiếp thông qua việc giúp Học viên luyện nói hàng ngày từ 8 giờ đến 24 giờ với Giáo viên Âu – Mỹ – Úc. Học viên được bắt đầu ngay với lộ trình học của riêng mình, không phải chờ mở lớp. TOPICA IVY là chuỗi sản phẩm công nghệ giáo dục cao cấp của Topica dựa trên nền tảng hợp tác với các tổ chức danh tiếng, các trường Đại học và các chuyên gia hàng đầu trên thế giới. Các chương trình đào tạo của Topica IVY: TOPICA Founder Institute, TOPICA IVY English, TOPICA Executive và TOPICA Professional được sáng lập nhằm đào tạo các nhà doanh nhân và lãnh đạo toàn cầu. TOPICA Founder Institute (TFI) là Accelerator duy nhất tại VN có học viên gọi vốn thành công hàng triệu USD: Appota và HSP Yton. Mentors của chương trình hầu hết là các Quỹ (CyberAgent Ventures, IDG Ventures…) và Founder thành đạt (VNG, Vatgia, VietnamWorks…). TFI là thành viên của Mạng lưới Founder Institute toàn cầu, sáng lập tại Silicon Valley, có chi nhánh tại 41 nước. • Giới thiệu TOPICA http://www.youtube.com/user/TOPICAVIETNAM • Các thông tin khác về hoạt động của TOPICA: http://topica.edu.vn Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm IT Project Manager trong ngành được tuyển dụng tại bởi Tổ hợp Công Nghệ Giáo dục TOPICA. Tổ hợp Công Nghệ Giáo dục TOPICA đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin IT Project Manager cách đây lúc 18/04/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
Tổ hợp Công Nghệ Giáo dục TOPICA
Địa chỉ: VP Hà Nội : Tầng 3_Số 75 Phương Mai_Phường Phương Mai_Quận Đống Đa_Hà Nội. CN TPHCM : 58/10 Thành Thái, P.12, Q.10, TP.HCM
Quy mô: 1000-5000 nhân viên
Việc làm tương tự
IT Project Manager
Mức lương: Trên 30 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ