[Hưng Yên] Trưởng phòng Nhân Sự

Đề xuất phương án và tham mưu cho Ban giám đốc về kế hoạch sử dụng nhân sự công ty trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
Lập kế hoạch và phương án tuyển dụng nhân sự trình Ban giám đốc duyệt, tổ chức triển khai kế hoạch tuyển dụng
Đề xuất các phương án sắp xếp, tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu và tình hình thực tế tại doanh nghiệp
Bố trí, sắp xếp nhân sự các bộ phận hợp lý, tham mưu đề xuất bổ nhiệm các vị trí nhân sự trong doanh nghiệp
Theo dõi, giám sát, kiểm tra quá trình thực hiện nhiệm vụ của từng vị trí nhân sự trong công ty
Tổng hợp, đánh giá năng lực chuyên môn, trình độ nghiệp vụ cho toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp
Đề xuất các phương án đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ cho lực lượng lao động trong toàn công ty
Duy trì phát triển và đề xuất phương án xây dựng hoàn chỉnh Nội quy, quy chế, văn hóa doanh nghiệp
Đề xuất và xây dựng phương án tiền công, tiền lương, thưởng cho toàn công ty
Lập kế hoạch, trình Ban giám đốc và thực hiện chương trình phúc lợi xã hội
Đảm bảo đời sống cho Cán bộ nhân viên, công tác vệ sinh an toàn lao động trong toàn công ty
Duy trì, phát triển công tác công đoàn cơ sở, đảm bảo đại diện cho người lao động, xây dựng triển khai kế hoạch tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
Nắm bắt kịp thời các văn bản pháp quy, tìm hiểu và nghiên cứu luật liên quan đến vị trí công việc
Thường xuyên cập nhật các thông tin liên quan đến nguồn lao động, thù lao lao động của thị trường để có phương án đề xuất phù hợp với tình hình mới
Thực hiện công tác ngoại giao với các cơ quan chức năng về những vấn đề có liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
Tổ chức các chương trình hội họp, chương trình tham qua nghỉ mát, hội nghị khách hàng của Công ty
Lập kê hoạch, đề xuất kế hoạch theo dõi và kiểm tra tình hình sử dụng tài sản, công cụ dụng cụ và văn phòng phẩm của công ty
Đảm bảo hành chính nhân sự luôn là cầu nối giữa các bộ phận trong Công ty
Đề xuất phương án khen thưởng, kỷ luật

- Nam, 35 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên.
- Thành thạo vi
2.      Kỹ năng:
–          Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
–          Kỹ năng lập kế hoạch.
–          Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
–          Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
–          Kỹ năng giao tiếp tốt.
3.      Kinh nghiệm:
–          Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
–          Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
4.      Phẩm chất cá nhân:
–          Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
–          Trung thực, nhiệt tình công tác.
–          Sáng tạo trong công việc.

- Mức Lương: Thỏa thuận
- Thưởng tháng 13, thưởng thành tích,…
- Du lịch nghỉ mát hàng năm
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTT và Các chế độ khác theo quy định của Pháp luật
- Làm việc trong môi trường năng động

Bấm nút Ứng tuyển  
Hoặc gửi Hồ sơ qua mail: nguyenthuyqtns1@gmail.com