Human Resources Manager (Hospitality)

MẢNG NHÂN SỰ (60%):

1. Quản lý công tác tuyển dụng & thu hút nhân tài:

- Xây dựng chiến lược hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với từng thời kỳ phát triển của Công ty

- Lên kế hoạch & tổ chức công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự.

2. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:

- Tổ chức các buổi đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới

- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng mềm, nghiệp vụ chuyên môn theo quý/năm

3. C&B:

- Điều phối nhân viên cấp dưới thực hiện các công tác về chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội - Xây dựng thang bảng lương, các chính sách phúc lợi nhằm thúc đẩy động lực làm việc dành cho CBCNV.

MẢNG HÀNH CHÍNH (40%):

- Xây dựng & kiểm soát quy trình quản lý tài sản, văn thư lưu trữ, cấp phát văn phòng phẩm đảm bảo tiết kiệm, sử dụng hiệu quả

- Thực hiện các công tác hành chính khách theo yêu cầu công việc.

- Chịu trách nhiệm làm các giấy phép liên quan đến hoạt động kinh doanh của khách sạn.

Chi tiết công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

* Kiến thức:

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị văn phòng, tổ chức hành chính, luật.

- Kiến thức tổng hợp về luật doanh nghiệp, luật dân sự, luật lao động.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

* Kinh nghiệm:

- Có tối thiểu 05 năm làm việc ở vị trí tương đương tại các khách sạn tiêu chuẩn 5*.

* Kỹ năng mềm:

- Có tầm bao quát, hoạch định chiến lược, quán xuyến chung các công việc về chăm lo đời sống cho CBCNV trong Công ty.

- Chịu được áp lực công việc cao, dễ dàng thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới.

- Đam mê công việc hành chính, tinh tế - khéo léo trong xử lý tình huống, có đạo đức nghề nghiệp.

- 13th payment
- Oversea trips
- Daily transportation HN - BN

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp