Human Resources Leader

- Chịu trách nhiệm và quản lý mảng Hành chính tổng hợp và Lương - Thưởng - Phúc lợi cho toàn bộ nhân sự tại Box Việt Nam;

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;

- Xây dựng thang bảng lương, giám sát công tác cập nhật thang bảng lương, đảm bảo lương thưởng thanh toán chính xác và đúng hạn đến nhân sự công ty;

- Lập báo cáo về nhân sự, tiền lương định kỳ tuần/tháng/quý/năm và theo yêu cầu;

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến hành chính nhân sự như chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, thưởng, phép năm, chấm công tính lương,...;

- Xây dựng các chính sách, quy định, giám sát và triển khai thực hiện chính sách liên quan đến kỷ luật lao động;

- Kiểm tra, giám sát đăng ký mã số thuế cá nhân, giảm trừ gia cảnh; các vấn đề liên quan đến thuế TNCN, quyết toán thuế, BHXH, chế độ đau ốm, thai sản,... cho nhân sự;

- Đại diện phòng HCNS, tư vấn quan hệ giao động, giải quyết các thắc mắc của người lao động;

- Đảm bảo lưu trữ chứng từ đầy đủ, hợp lệ, phục vụ công tác thanh tra, kiểm toán nội bộ và bên ngoài;

- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.

- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan;

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại các vị trí Trưởng nhóm Hành chính nhân sự, Trưởng nhóm C&B;

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp, tổ chức có quy mô > 100 nhân sự;

- Có kinh nghiệm và am hiểu sâu về cách thức xây dựng hệ thống thang bảng lương, thưởng, đãi ngộ;

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt;

- Có tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt;

- Mức lương thu hút nhân tài, thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn, chế độ 13 tháng lương;

- Tham gia làm việc trong môi trường cạnh tranh, tiếp xúc với nhiều người nổi tiếng, đơn vị sản xuất;

- Cơ hội phát triển và nâng cao quan hệ ở tầm cao;

- Đánh giá tăng lương ít nhất 1 lần/năm;

- Được hưởng các chế độ cơ bản BHXH, BHSK, BHTN theo đúng quy định của nhà nước;

- Môi trường làm việc năng động, hòa đồng, có cơ hội hoàn thiện và phát triển bản thân;

- Tham gia các hoạt động thường niên của team và công ty: du lịch, team building, giao lưu định kỳ, gameshow nội bộ,…