Human Resouces ManagerTop management
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 105 lượt xem
Ngày cập nhật: 26/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Nhân sự, Thực phẩm/Đồ uống, Khách sạn/Nhà hàng
Mô tả công việc
• Lên kế hoạch và chiến lược Nhân Sự thống nhất toàn Công ty. Triển khai các kế hoạch và chiến lược tới các phòng ban chức năng liên quan, đảm bảo các kế hoạch và chiến lược được triển khai đồng bộ và theo kế hoạch đã định
• Thiết lập hệ thống quy trình Nhân Sự thống nhất toàn Công ty. Định kì xem xét mức độ phù hợp của quy trình và điều chỉnh đảm bảo hiệu quả công việc Nhân Sự và hỗ trợ tốt nhất theo yêu cầu của các phòng ban trong Công ty
• Thiết lập hệ thống các quy định, chế độ chính sách Nhân Sự, tham vấn Tổng Giám Đốc trong việc ban hành những quy định đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn lực của Công ty
• Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu Nhân Sự hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
• Thiết lập hệ thống đào tạo và quản lý đào tạo thống nhất toàn Công ty. Phối hợp với các phòng ban chức năng đảm bảo hiệu quả công việc đào tạo, thể hiện qua những chỉ số Hài lòng của Khách Hàng và số lượng đào tạo.
• Lên chương trình quản trị rủi ro Nhân sự thống nhất toàn Công ty. Định kì lên kế hoạch kiểm tra đảm bảo toàn bộ hệ thống quản lý Nhân Sự của Công ty được triển khai toàn diện và đồng bộ và chính xác
• Thành lập cơ cấu, phân công công việc Nhân Sự. Đào tạo phát triển đội ngũ nhân viên Nhân Sự, đảm bào nguồn nhân lực kế cận.
• Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp và triển khai các chương trình hành động để nâng cao nhận thức văn hoá doanh nghiệp và gia tăng mức độ cam kết của Nhân viên với Công ty
• Chịu trách nhiệm đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chức năng và các đối tác bên thứ ba về vấn đề Nhân Sự
• Trợ lý Tổng Giám Đốc trong việc quản lý phát triển Nhân Sự cấp cao, tư vấn giải pháp và thiết lập các hệ thống làm việc liên bộ phận, liên phòng ban
• Quản lý chung công việc Nhân Sự toàn Công ty bao gồm nhưng không giới hạn từ Tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách, quản lý nhân viên…
• Những công việc khác phát sinh theo yêu cầu và không trái với quy định của pháp luật.
Những hệ thống chuyên môn thuộc phạm vi chịu trách nhiệm
• Ngân sách Nhân Sự, chỉ tiêu tuyển dụng
• Chi phí nguồn lực
• Hệ thống Mô tả công việc, phân cấp
• Hệ thống quản lý và đánh giá chất lương công việc
• Hệ thống quy trình Nhân Sự
• Hệ thống các quy định, chế độ chính sách Nhân Sự
• Hệ thống đào tạo và lộ trình thăng tiến
• Bộ Văn hoá doanh nghiệp & Nội Quy Lao động nội bộ.
• Thiết lập hệ thống quy trình Nhân Sự thống nhất toàn Công ty. Định kì xem xét mức độ phù hợp của quy trình và điều chỉnh đảm bảo hiệu quả công việc Nhân Sự và hỗ trợ tốt nhất theo yêu cầu của các phòng ban trong Công ty
• Thiết lập hệ thống các quy định, chế độ chính sách Nhân Sự, tham vấn Tổng Giám Đốc trong việc ban hành những quy định đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn lực của Công ty
• Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu Nhân Sự hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
• Thiết lập hệ thống đào tạo và quản lý đào tạo thống nhất toàn Công ty. Phối hợp với các phòng ban chức năng đảm bảo hiệu quả công việc đào tạo, thể hiện qua những chỉ số Hài lòng của Khách Hàng và số lượng đào tạo.
• Lên chương trình quản trị rủi ro Nhân sự thống nhất toàn Công ty. Định kì lên kế hoạch kiểm tra đảm bảo toàn bộ hệ thống quản lý Nhân Sự của Công ty được triển khai toàn diện và đồng bộ và chính xác
• Thành lập cơ cấu, phân công công việc Nhân Sự. Đào tạo phát triển đội ngũ nhân viên Nhân Sự, đảm bào nguồn nhân lực kế cận.
• Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp và triển khai các chương trình hành động để nâng cao nhận thức văn hoá doanh nghiệp và gia tăng mức độ cam kết của Nhân viên với Công ty
• Chịu trách nhiệm đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chức năng và các đối tác bên thứ ba về vấn đề Nhân Sự
• Trợ lý Tổng Giám Đốc trong việc quản lý phát triển Nhân Sự cấp cao, tư vấn giải pháp và thiết lập các hệ thống làm việc liên bộ phận, liên phòng ban
• Quản lý chung công việc Nhân Sự toàn Công ty bao gồm nhưng không giới hạn từ Tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách, quản lý nhân viên…
• Những công việc khác phát sinh theo yêu cầu và không trái với quy định của pháp luật.
Những hệ thống chuyên môn thuộc phạm vi chịu trách nhiệm
• Ngân sách Nhân Sự, chỉ tiêu tuyển dụng
• Chi phí nguồn lực
• Hệ thống Mô tả công việc, phân cấp
• Hệ thống quản lý và đánh giá chất lương công việc
• Hệ thống quy trình Nhân Sự
• Hệ thống các quy định, chế độ chính sách Nhân Sự
• Hệ thống đào tạo và lộ trình thăng tiến
• Bộ Văn hoá doanh nghiệp & Nội Quy Lao động nội bộ.
Yêu cầu ứng viên
Yêu cầu về kỹ năng - chuyên môn
• Kỹ năng vi tính văn phòng
• Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, kỹ năng thuyết trình và thương thuyết
• Kỹ năng đào tạo, định hướng
• Kỹ năng quản lý và sắp xếp phân công công việc
• Hiểu biết Luật & các quy định pháp luật liên quan
• Các kỹ năng khác: làm việc nhóm, kỹ năng lên kế hoạch…
Yêu cầu về Trình độ văn hoá –
• Tốt nghiệp Đại học.
Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác –
• Tối thiểu 5 năm tại ví trí quản lý tương tự và 10 năm trong linh vực chuyên môn tại các tập đoàn, công ty quy mô lớn (trên 300 nhân viên)
Yêu cầu đặc thù khác –
• Giới tính: Nam / Nữ
• Độ tuổi: trên 30
• Tính cách: Chín chắn, năng động, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực, cầu tiến và có định hướng phát triển
• Kỹ năng vi tính văn phòng
• Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, kỹ năng thuyết trình và thương thuyết
• Kỹ năng đào tạo, định hướng
• Kỹ năng quản lý và sắp xếp phân công công việc
• Hiểu biết Luật & các quy định pháp luật liên quan
• Các kỹ năng khác: làm việc nhóm, kỹ năng lên kế hoạch…
Yêu cầu về Trình độ văn hoá –
• Tốt nghiệp Đại học.
Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác –
• Tối thiểu 5 năm tại ví trí quản lý tương tự và 10 năm trong linh vực chuyên môn tại các tập đoàn, công ty quy mô lớn (trên 300 nhân viên)
Yêu cầu đặc thù khác –
• Giới tính: Nam / Nữ
• Độ tuổi: trên 30
• Tính cách: Chín chắn, năng động, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực, cầu tiến và có định hướng phát triển
Quyền lợi được hưởng
- Lương thưởng hấp dẫn
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
GOLDEN GATE TRADE & SERVICE JSC
Tầng 6, tòa nhà Toyota Thanh Xuân, 315 Trường Chinh, Hà Nội
Người liên hệ: HR Dept
Tầng 6, tòa nhà Toyota Thanh Xuân, 315 Trường Chinh, Hà Nội
Người liên hệ: HR Dept
Thành lập từ năm 2005, Golden Gate Restaurant Group là tập đoàn sở hữu gần 20 chuỗi nhà hàng đa phong cách tại Việt Nam như bao gồm: Ashima, Kichi Kichi, SumoBBQ, Vuvuzela, GoGi House, City Beer Station, Daruma, iSushi, Phố ngon 37, Ba con cừu, K-Pub, Cowboy Jack's, Hutong, ...Chi tiết
Thành lập từ năm 2005, Golden Gate Restaurant Group là tập đoàn sở hữu gần 20 chuỗi nhà hàng đa phong cách tại Việt Nam như bao gồm: Ashima, Kichi Kichi, SumoBBQ, Vuvuzela, GoGi House, City Beer Station, Daruma, iSushi, Phố ngon 37, Ba con cừu, K-Pub, Cowboy Jack's, Hutong, Rancho. Hiện tại GGRG đang sở hữu 150 nhà hàng tại Hà Nội, Hồ Chí Minh và các tỉnh thành trên cả nước Giá trị cốt lõi: - Mang những trải nghiệm tốt nhất và vượt mong đợi đến khách hàng - Dẫn đầu thị trường F&B tại Việt Nam Mục tiêu: - Mở rộng đến 200 nhà hàng vào 2018 - Trở thành công ty trị giá 200 triệu USD vào năm 2018 Lấy con người làm trung tâm, chúng tôi luôn mong muốn sẽ có thêm những cộng sự mới, sống và làm việc cùng Golden Gate. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Human Resouces ManagerTop management trong ngành được tuyển dụng tại bởi GOLDEN GATE TRADE & SERVICE JSC. GOLDEN GATE TRADE & SERVICE JSC đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Human Resouces ManagerTop management cách đây lúc 28/03/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
GOLDEN GATE TRADE & SERVICE JSC
Địa chỉ: Tầng 6, tòa nhà Toyota Thanh Xuân, 315 Trường Chinh, Hà Nội
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Human Resouces ManagerTop management
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ