HRBP Specialist

1. Cơ cấu tổ chức và Bản mô tả công việc

- Tham gia đánh giá và xây dựng Cơ cấu tổ chức cho khối sản xuất

- Triển khai việc xây dựng, cập nhật, bản mô tả công việc.

- Lập kế hoạch và sóat xét định biên nhân sự hàng năm của khối sản xuất

- Tổng hợp, soát xét và thực hiện việc đáp ứng nhu cầu nhân sự cho khối sản xuất theo định biên nhân sự.

- Trực tiếp điều phối nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh nhân sự theo nhu cầu của khối sản xuất

- Kiểm soát hệ thống thông tin nhân sự của khối sản xuất

2. Phát triển Nguồn Nhân lực

- Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo ngắn hạn và dài hạn của Khối.

- Đề xuất các kế hoạch và hoạt động đào tạo của Khối.

- Tham gia đánh giá kết quả sau đào tạo

3. Đánh giá hiệu quả Nguồn nhân lực

- Thực hiện báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo KPIs hàng năm.

- Đề xuất các phương pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo KPIs hàng năm.

- Giám sát việc triển khai đánh giá nhân viên của Khối.

4. Công việc của khối sản xuất

- Phối hợp thực hiện các dự án nhân sự của Khối.

- Hiểu rõ và nắm vững các các chính sách đãi ngộ, lương thưởng của Công ty.

- Tổ chức phỏng vấn thôi việc→ tìm nguyên nhân.

- Phỏng vấn tái ký hợp đồng lao động.

- Tổ chức và tham gia giải quyết các khiếu nại thắc mắc liên quan đến quan hệ lao động, sai phạm về nội quy, chính sách, các nguyên tắc, yêu cầu làm việc cho nhân viên của Khối.
Thực hiện thủ tục cấp trang thiết bị nhân sự mới.

- Cấp quyền chấm công, công văn nội bộ.

- Thủ tục điều chuyển trong hệ thống.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên Nam

- Có 2 - 5 năm kinh nghiệm HR, liên quan đến công việc hiện tại: Kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động

- Am hiểu hệ thống quy mô lớn về số lượng nhân sự, cơ cấu tổ chức lớn là một lợi thế.

- Tiếng Anh khá.

- Các Kỹ Năng giao tiếp, thuyết phục; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng tổ chức công việc

- Kỹ năng đánh giá, phân tích

- Cạnh tranh

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp