HRBP Specialist - Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

1. Đánh giá chất lượng nhân sự (Trọng số: 10%)
- Theo dõi định biên nhân sự, đề xuất nhân sự.
- Theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc.
- Tổ chức đánh giá chuyên môn sau thời gian thử việc, thực hiện thủ tục trong và sau thử việc.

2. Quản trị nhân sự, Quan hệ lao động (Trọng số: 40%)
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự, xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự
- Theo dõi phụ cấp, đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả.
- Thực hiện phỏng vấn tái ký HĐLĐ.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, Phỏng vấn thôi việc.
- Soát xét CCTC, MTCV các đơn vị phụ trách.
- Triển khai xây dựng và đánh giá KPIs của các chức danh cho các đơn vị phụ trách đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.
- Thực hiện soạn thảo Thông báo, Tờ trình, Quy định liên quan đến các đơn vị phụ trách.
- Thực hiện hướng dẫn chính sách/quy trình nhân sự cho các đơn vị phụ trách.

3. Xử lý kỷ luật Công ty.(Trọng số: 20%)
- Theo dõi triển khai công tác thực hiện kỷ luật các đơn vị được phân công.
- Lập, triển khai theo dõi, lưu trữ hồ sơ kỷ luật theo chỉ đạo của Giám sát nhân sự.
- Tổng hợp, báo cáo, cập nhật dữ liệu kỷ luật các đơn vị được phân công.

4. Đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển nhân sự (Trọng số: 30%)
- Theo dõi, triển khai xây dựng, đánh giá thành tích cá nhân cuối năm theo KPIs
- Theo dõi, phân tích điểm số lao động.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.
- Xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.
- Đề xuất và thực hiện các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng nhân sự.

Thông tin khác:
- Quản lý định biên khoảng 200 - 300 nhân sự
- Thử việc 2 tháng
- Địa điểm làm việc: Gò Vấp HCM

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản lý nhân sự hoặc các ngành liên quan (luật, ngoại ngữ..)
• Am hiểu luật về: Hợp Đồng Lao Động, Luật BHXH, Luật thuế thu nhập cá nhân.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương,
• Ứng viên có kinh nghiệm làm môi trường sản xuất là một điểm cộng lớn
• Kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động.
• Thông thạo Excel, Word, Powerpoint
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng tổ chức công việc

- Thưởng hấp dẫn: Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15 theo mức độ hoàn thành KPI. Thưởng vào các dịp lễ tết,
- Bảo hiểm tai nạn 24/24, sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kì cho tòan bộ nhân viên.
- Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát, chế độ phúc lợi tốt

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp