HRBP Manager

1. Quản trị nhân sự của công ty Francia Beauty
• Tuyển dụng các vị trí thuộc khối bán hàng
o Xây dựng, quản lý & phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên
o Tìm kiếm, chọn lựa & thương thảo với các ứng viên để tuyển dụng nhân sự phù hợp
o Giúp các nhân sự hội nhập với tổ chức & môi trường Công ty
o Phỏng vấn định kỳ & khi nhân sự xin nghỉ việc để đề xuất cải tiến tổ chức & môi trường làm việc của Công ty
• Quản lý hiệu quả công việc & kỷ luật làm việc của các nhân sự của công ty Francia Beauty ngoại trừ các thành viên của Ban giám đốc
o Phối hợp với các trưởng bộ phận lập & quản lý số lượng nhân viên
o Tổ chức thực hiện việc thanh tra nội bộ (internal audit)
o Tổ chức thực hiện việc lập KPI & đánh giá nhân sự định kỳ
o Giám sát việc tuân thủ quy định, nội quy của công ty
o Ký kiểm tra bảng tính thưởng KPI cho khối bán hàng
o Lập báo cáo & phân tích hiệu quả chi phí bán hàng trên doanh thu
o Lập báo cáo & phân tích hiệu quả số lượng nhân viên trên doanh thu; tỉ lệ biến động nhân sự định kỳ
• Quan hệ lao động & thực hiện việc khen thưởng/ kỷ luật
o Soạn thảo thư tuyển dụng các vị trí thuộc khối bán hàng
o Thực hiện việc khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật lao động theo quy định, nội quy của công ty
o Phối hợp với chuyên viên C&B giải quyết các chế độ cho nhân viên khi nghỉ việc
• Tổ chức thực hiện việc đào tạo & các hoạt động để phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch đã được phê duyệt
2. Quản trị hành chính của công ty Francia Beauty
• Thực hiện & quản lý việc thực hiện tất cả các công việc hành chính trong công ty: tiếp tân; tiếp khách; cung cấp văn phòng phẩm; vận chuyển; v.v.
• Phụ trách việc tổ chức các sự kiện của công ty
• Quản lý văn phòng & tài sản của công ty
• Ký kiểm tra chứng từ hành chính, công tác phí
• Lập & quản lý ngân sách hành chính hàng năm
3. Tham gia các nhóm dự án (nếu có)

1. Trình độ:
• Đại học chuyên ngành nhân sự hoặc tương đương
• Tiếng Anh nói / viết thông thạo
2. Kỹ năng:
• Kỹ năng lãnh đạo
• Kỹ năng đào tạo
• Kỹ năng lập kế hoạch & tổ chức thực hiện
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng tuyển dụng
• Kỹ năng đàm phán
3. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự trong công ty kinh doanh hàng tiêu dùng
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự

- Tháng lương thứ 13
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp