Hrbp Commercial
Mức lương: 20-25 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 94 lượt xem
Ngày cập nhật: 08/08/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
1. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và thực hiện việc tuyển dụng theo kế hoạch và nhu cầu của BP (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận, đào tạo hội nhập).
- Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn đa dạng để có được nhân sự đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc của công ty.
- Sàng lọc các ứng viên tiềm năng, phỏng vấn hoặc sắp xếp các cuộc phỏng vấn với ứng viên phù hợp.
- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng, đánh giá phỏng vấn, offer, file lưu hồ sơ tuyển dụng.
2. Xây dựng cơ sở dữ liêu về nguồn ứng viên tiềm năng:
- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên, làm việc và duy trì tốt các mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
- Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu những thế mạnh của từng công ty để có những phương án lựa chọn phù hợp.
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị tổ chức hội chợ việc làm, trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Giữ liên lạc với ứng viên tiềm năng.
3. Công tác tiếp nhận nhân sự và đào tạo hội nhập:
- Lên kế hoạch tiếp nhận nhân sự, phối hợp với TBP để xây dựng chương trình học việc, thử việc cho nhân viên mới
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
4. Đánh giá sau thử việc:
- Phối hợp với TBP, BP đào tạo thực hiện đánh giá kết quả thử việc của CBCNV từ cấp Trưởng nhóm/ GSBH trở xuống
- Soạn thảo HĐLĐ cho CBCNV có kết quả đánh giá đạt thử việc.
- Thông báo chấm dứt HĐLĐ cho CBCNV có kết quả đánh giá không đạt thử việc
5. Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên:
- Phối hợp với BP, triển khai các chương trình đánh giá để xác định nhân sự chủ chốt cho các vị trí, xác định GAP.
- Phối hợp với BP đào tạo để thiết kế các chương trình đào tạo bù GAP.
- Xây dựng các công cụ đánh giá phù hợp.
6. Xây dựng quy trình, quy định, chính sách nhân sự liên quan:
- Cập nhật những thay đổi của Luật để đề nghị, xây dựng nhưng chính sách nhân sự phù hợp.
- Cập nhật biến động thị trường/ chính sách lương, thưởng/ chính sách thu hút nhân tài/… để đề xuất phương án nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
- Phối hợp với BP để thiết lập mô tả công việc/ KPI cho từng vị trí, cập nhật và thay đổi
7. Thực hiện các báo cáo liên quan theo yêu cầu công việc:
- Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc đề xuất phương án giảm tỷ lệ biến động nhân sự
- Báo cáo tuyển dụng
- Báo cáo biến động nhân sự
- ….
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và thực hiện việc tuyển dụng theo kế hoạch và nhu cầu của BP (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận, đào tạo hội nhập).
- Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn đa dạng để có được nhân sự đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc của công ty.
- Sàng lọc các ứng viên tiềm năng, phỏng vấn hoặc sắp xếp các cuộc phỏng vấn với ứng viên phù hợp.
- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng, đánh giá phỏng vấn, offer, file lưu hồ sơ tuyển dụng.
2. Xây dựng cơ sở dữ liêu về nguồn ứng viên tiềm năng:
- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên, làm việc và duy trì tốt các mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
- Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu những thế mạnh của từng công ty để có những phương án lựa chọn phù hợp.
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị tổ chức hội chợ việc làm, trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Giữ liên lạc với ứng viên tiềm năng.
3. Công tác tiếp nhận nhân sự và đào tạo hội nhập:
- Lên kế hoạch tiếp nhận nhân sự, phối hợp với TBP để xây dựng chương trình học việc, thử việc cho nhân viên mới
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
4. Đánh giá sau thử việc:
- Phối hợp với TBP, BP đào tạo thực hiện đánh giá kết quả thử việc của CBCNV từ cấp Trưởng nhóm/ GSBH trở xuống
- Soạn thảo HĐLĐ cho CBCNV có kết quả đánh giá đạt thử việc.
- Thông báo chấm dứt HĐLĐ cho CBCNV có kết quả đánh giá không đạt thử việc
5. Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên:
- Phối hợp với BP, triển khai các chương trình đánh giá để xác định nhân sự chủ chốt cho các vị trí, xác định GAP.
- Phối hợp với BP đào tạo để thiết kế các chương trình đào tạo bù GAP.
- Xây dựng các công cụ đánh giá phù hợp.
6. Xây dựng quy trình, quy định, chính sách nhân sự liên quan:
- Cập nhật những thay đổi của Luật để đề nghị, xây dựng nhưng chính sách nhân sự phù hợp.
- Cập nhật biến động thị trường/ chính sách lương, thưởng/ chính sách thu hút nhân tài/… để đề xuất phương án nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
- Phối hợp với BP để thiết lập mô tả công việc/ KPI cho từng vị trí, cập nhật và thay đổi
7. Thực hiện các báo cáo liên quan theo yêu cầu công việc:
- Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc đề xuất phương án giảm tỷ lệ biến động nhân sự
- Báo cáo tuyển dụng
- Báo cáo biến động nhân sự
- ….
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học
- Ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động,…
- Am hiểu quy định/quy trình tác nghiệp trong đơn vị: Hiểu về các quy trình tác nghiệp chung trong Khối QTNNL. Có khả năng xây dựng mới các quy định/quy trình liên quan đến chức năng.
- Am hiểu các các công cụ phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Nắm vững những quy định của Luật lao động.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành FMCG.
- Kinh nghiệm Lập, quản trị và triển khai dự án nhân sự.
- Ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động,…
- Am hiểu quy định/quy trình tác nghiệp trong đơn vị: Hiểu về các quy trình tác nghiệp chung trong Khối QTNNL. Có khả năng xây dựng mới các quy định/quy trình liên quan đến chức năng.
- Am hiểu các các công cụ phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Nắm vững những quy định của Luật lao động.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành FMCG.
- Kinh nghiệm Lập, quản trị và triển khai dự án nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận cạnh tranh
- Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
- Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á
Số 08 đường TS15 khu công nghiệp Tiên Sơn, Hoàn Sơn, Tiên Du, Bắc Ninh
Người liên hệ: Ms. Chien
Số 08 đường TS15 khu công nghiệp Tiên Sơn, Hoàn Sơn, Tiên Du, Bắc Ninh
Người liên hệ: Ms. Chien
Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh trong ngành hàng thực phẩm với các sản phẩm : Mì ăn liền, nước mắm, gia vị, kem tươi… Ngoài ra, Công ty còn kinh doanh một số loại hình dịch vụ ăn ...Chi tiết
Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh trong ngành hàng thực phẩm với các sản phẩm : Mì ăn liền, nước mắm, gia vị, kem tươi… Ngoài ra, Công ty còn kinh doanh một số loại hình dịch vụ ăn uống, nhà hàng tại Hà Nội và Đà Nẵng. Được thành lập từ năm 1991, trải qua hơn 20 năm phát triển với quy mô gần 1.000 cán bộ công nhân viên và đội ngũ kỹ sư lành nghề, công ty đã đưa ra thị trường các sản phẩm chất lượng cao : Mì ăn liền Cung Đình Khoai Tây, Mummum, DimDim, Micoem, nước mắm Ông Tây, Kem tươi NZ (New Zealand) với những hương vị thơm ngon và nguyên liệu được nhập khẩu 100% từ New Zealand. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Hrbp Commercial trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á. CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Hrbp Commercial cách đây lúc 05/09/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á
Địa chỉ: Số 08 đường TS15 khu công nghiệp Tiên Sơn, Hoàn Sơn, Tiên Du, Bắc Ninh
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Hrbp Commercial
Mức lương: 20-25 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ