HR Manager Trưởng Phòng Nhân SựTop management

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của chi nhánh để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Đại diện/ Thay mặt Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong công ty và với Cơ quan, đoàn thể khác.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của Công ty

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
2. Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
3. Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
4. Sử dụng tốt Tiếng anh
5. Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
6. Có kỹ năng giao tiếp tốt, duy trì được mối quan hệ lao động giữa các phòng ban.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.
- Hưởng các chế độ lễ tết, hiếu hỷ, sinh nhật...theo quy định chung của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp