HR Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự

- Manage the HR Department ensuring staff comply with the company’s policies and procedures and local and government regulations.
- Review personnel policies, procedures and practices and recommend any changes, modification or updating to the management.
- Analyze the company’s manpower requirements in order to recommend on selection and development activities to meet those requirements.
- Develop and implement HR policies and regulation of the company
- Manage and control the Company’s C&B policies, employee relations staffing, training, safety, labor relations, and employment records
- Ensure policies and procedures written in line with the company, local regulations, trade unions
- Recruit, interview, and selects employees to fill vacant positions
- Manage the recruiting & staff developing strategy for the Company
- Maintain employees' records-insurance coverage, pension plan and personnel transactions such as promotions, transfers, performance reviews and terminations
- Organize staff performance assessment program
- Plan and implement activities to connect employees, build a professional, friendly and modern working environment.
- Represent the HR Department both internally and externally
- Quản lý bộ phận Nhân sự, đảm bảo các nhân viên thực hiện đầy đủ các quy định, quy trình của công ty và của nhà nước.
- Xem xét các chính sách nhân sự, quy trình, thực tế áp dụng và đề nghị thay đổi, điều chỉnh hoặc báo lên ban giám đốc.
- Phân tích các nhu cầu về nhân lực của công ty để có thể đưa ra đề nghị thay đổi, chỉnh đốn hay cập nhật cho ban quản lý
- Phát triển và thực hiện các chính sách, quy định về nhân sự trong cho công ty.
- Quản lý và kiểm soát các chính sách về phụ cấp, lợi tức, quan hệ nhân công, quan hệ lao động, chấm công nhân viên, và các khóa đào tạo về an toàn vệ sinh lao động.
- Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với tình hình công ty, các quy định tại địa phương và quy định của công đoàn.
- Phỏng vấn, tuyển dụng và chọn lọc ứng viên cho các vị trí còn trống.
- Quản lý mảng tuyển dụng và chính sách nhân viên để phát triển các chiến lược của công ty.
- Lưu trữ và bảo quản các sổ lao động, sổ bảo hiểm, chính sách lương hưu, các hồ sơ thay đổi nhân sự như thăng tiến, thuyên chuyển công tác, đánh giá hiệu quả làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Lập chương trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động để kết nối nhân viên, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và hiện đại.
- Đại diện cho phòng Nhân Sự cả trong và ngoài công ty.

- Graduate/ Post Graduate degree in HR, Business Administration or related field from a recognized university
- 03 years of experience in a similar position
- Demonstrated experience in HR process, policy, system
- Experience in team management.
- Ability to deliver demanding production objectives and goals
- Demonstrated leadership capabilities particularly around coaching and development planning and talent management
- Strong written, verbal in Vietnamese and English communication skills
– Computer Skills
- Good project management, influencing, interpersonal, analysis, problem-solving and diagnostic skills
- High responsibility, confidence, assertiveness, and fairness.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực/ luật/ kinh tế/ngoại thương...
- Có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực ít nhất 3 năm bao gồm: Tuyển dụng, Quản lý nhân sự, Đào tạo và Gắn kết tại các Tổ chức/ Công ty có từ 200 nhân sự trở lên. Am hiểu pháp luật lao động.
- Có kinh nghiệm làm quản lý nhân sự cho các Công ty/ tập đoàn lớn
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tạo động lực tốt.
- Cẩn thận, chi tiết, có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả.
- Kỹ năng quản trị tốt (bao gồm lập và quản trị kế hoạch, chỉ tiêu, ngân sách hoạt động…).
- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên tốt.
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực cao trong công việc

- Lương tháng 13
- Chăm sóc sức khỏe
- 12 ngày nghỉ phép có lương

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp