HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 379 lượt xem
Ngày cập nhật: 02/07/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch
- Nghiên cứu, xây dựng và đệ trình chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty
- Xây dựng, đệ trình, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm lập kế hoạch nhân lực, lựa chọn và tuyển dụng, lương và khen thưởng, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nhân viên
- Tổ chức thực hiện các chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực tại Văn phòng Công ty và các Chi nhánh, bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, thử việc, bổ nhiệm, thuyên chuyển, cho nghỉ việc.
2. Tuyển dụng
- Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
3. Đào tạo
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo
· Đánh giá
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, định hướng nghề nghiệp, phát triển năng lực nhân viên định kỳ 6 tháng và 1 năm.
4. Lương thưởng và các chính sách, chế độ
- Tham mưu cho Ban giám đốc các chính sách và hệ thống lương thưởng phù hợp với hoạt động của công ty.
- Xây dựng và giám sát hệ thống lương thưởng và các chính sách chế độ cho người lao động của Công ty.
- Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.
5. Quan hệ lao động
- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động.
- Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thảo, đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi dành cho nhân viên.
· Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.
- Nghiên cứu, xây dựng và đệ trình chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty
- Xây dựng, đệ trình, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm lập kế hoạch nhân lực, lựa chọn và tuyển dụng, lương và khen thưởng, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đào tạo và phát triển nhân viên
- Tổ chức thực hiện các chính sách, quy trình quản trị nguồn nhân lực tại Văn phòng Công ty và các Chi nhánh, bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, thử việc, bổ nhiệm, thuyên chuyển, cho nghỉ việc.
2. Tuyển dụng
- Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
3. Đào tạo
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo
· Đánh giá
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, định hướng nghề nghiệp, phát triển năng lực nhân viên định kỳ 6 tháng và 1 năm.
4. Lương thưởng và các chính sách, chế độ
- Tham mưu cho Ban giám đốc các chính sách và hệ thống lương thưởng phù hợp với hoạt động của công ty.
- Xây dựng và giám sát hệ thống lương thưởng và các chính sách chế độ cho người lao động của Công ty.
- Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.
5. Quan hệ lao động
- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động.
- Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thảo, đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi dành cho nhân viên.
· Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.
Yêu cầu ứng viên
ẦU CÔNG VIỆC
· Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị doanh nghiệp; quản trị nhân sự
· Kỹ năng
- Trình độ Tiếng Anh: TOEIC 550 điểm (tương đương IELTS 6.0 hoặc TOEFL 5.5)
- Tin học văn phòng thành thạo
- Giao tiếp
- Giải quyết vấn đề
- Lập kế hoạch
- Xây dựng quan hệ
- Quản lý và phát triển con người
- Xây dựng tổ chức
- Xây dựng hệ thống
· Kinh nghiệm
- 7- 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
- 3 năm ở vị trí quản lý
· Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị doanh nghiệp; quản trị nhân sự
· Kỹ năng
- Trình độ Tiếng Anh: TOEIC 550 điểm (tương đương IELTS 6.0 hoặc TOEFL 5.5)
- Tin học văn phòng thành thạo
- Giao tiếp
- Giải quyết vấn đề
- Lập kế hoạch
- Xây dựng quan hệ
- Quản lý và phát triển con người
- Xây dựng tổ chức
- Xây dựng hệ thống
· Kinh nghiệm
- 7- 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
- 3 năm ở vị trí quản lý
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng tết
- Bảo hiểm sức khỏe 24/7
- Đào tạo trong và ngoài nước
- Bảo hiểm sức khỏe 24/7
- Đào tạo trong và ngoài nước
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
IIG VIETNAM
75 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng Nhân sự
75 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng Nhân sự
Được thành lập vào năm 2000 với trụ sở tại Hà Nội và 02 chi nhánh ở TP Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, IIG Việt Nam hiện là tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực Khảo thí và Kiểm định giáo dục tại Việt Nam. IIG Việt Nam là ...Chi tiết
Được thành lập vào năm 2000 với trụ sở tại Hà Nội và 02 chi nhánh ở TP Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, IIG Việt Nam hiện là tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực Khảo thí và Kiểm định giáo dục tại Việt Nam. IIG Việt Nam là đại diện chính thức của Viện Khảo thí Giáo dục Hoa Kỳ (ETS). Nhiệm vụ của chúng tôi là giới thiệu, tổ chức và quản lý các chương trình và sản phẩm đánh giá giáo dục của ETS bao gồm bài thi TOEFL iBT, TOEFL ITP, TOEIC, TOEIC Bridge, TFI, SAT và các công cụ thực hành Anh ngữ như Criterion, Pronuncication in English, Writing in English, Idioms in English tại khu vực Đông Dương. Bên cạnh đó, IIG Việt Nam còn là tổ chức duy nhất giới thiệu và phát triển bài thi MOS, IC3 … tại Việt Nam. IIG cũng được biết đến là tổ chức có nhiều kinh nghiệm và uy tín cao trong việc tư vấn triển khai các dự án lớn về giáo dục và dạy nghề bao gồm các dự án ODA như: các dự án của ADB, WB, EU, EDCF, … và các dự án của chính phủ như: Bộ Giáo Dục và Đào tạo, Tổng cục dạy nghề (Việt Nam), Bộ Giáo dục và Thể thao (Lào) và Bộ Giáo dục Thể thao và Thanh niên (Campuchia)... Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng truy cập website: http://www.iigvietnam.com Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi IIG VIETNAM. IIG VIETNAM đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự cách đây lúc 31/07/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
IIG VIETNAM
Địa chỉ: 75 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Quy mô: 100-499 nhân viên
Việc làm tương tự
HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ