HR Manager

- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về tổ chức bộ máy nhân sự và xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn Công ty;
- Lập kế hoạch đào tạo, tuyển dụng định kỳ hàng năm, quý, tháng và tuyển dụng phát sinh theo nhu cầu thực tế nhằm phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty;
- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo, tuyển dụng hàng năm của Công ty;
- Xây dựng, cải tiến hệ thống các chính sách nhân sự, chế độ, nội quy, quy chế, quy trình cho công ty và đảm bảo tuân thủ theo các quy định của Pháp luật,; giám sát việc chấp hành.
- Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ C&B: Lương, thưởng, phúc lợi, Bảo hiểm xã hội, quan hệ lao động,…; trực tiếp giải quyết các tình huống nhân sự, tranh chấp lao động trong Công ty.
- Đảm bảo các phòng ban hoạt động theo nội quy, quy định; giữ gìn vệ sinh, an ninh trật tự; tuân thủ giờ giấc làm việc.
- Công tác tổ chức và hậu cần cho các hoạt động sự kiện của công ty (hội nghị, hội thảo, vui chơi, giải trí, tham quan, du lịch cho cán bộ nhân viên Công ty, các công tác hiếu hỉ, lễ tết, thăm hỏi của Công đoàn…);
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc. Chi tiết sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.

- Nữ 30 - 45 tuổi
- Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan quản trị nhân lực, luật;
- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự với 2 năm kinh nghiệm ở vị trí giám sát;
- Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt;
- Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;.
- Kỹ năng giao tiếp tốt

Quyền lợi:
- Lương thỏa thuận, lương tháng thư 13
- Các quyền lợi khác theo Bộ luật Lao động Việt Nam.

- Lương thỏa thuận, lương tháng thư 13
- Các quyền lợi khác theo Bộ luật Lao động Việt Nam.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp