HR Manager
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 236 lượt xem
Ngày cập nhật: 05/06/2020
Thông Tin Tuyển Dụng
Kinh nghiệm: 6 năm
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Giám đốc
Ngành nghề: Nhân sự, Thực phẩm/Đồ uống, Sản xuất và vận hành
Mô tả công việc
Administration task
Renewing, updating company legal document on time- if any
Advising and composing all admin current policies and develop the new one to ensure that the company run smoothly.
Check all related HR, contracts to comply with company policies and Vietnam law
Daily manage admin staff and administration task to run smoothly within the company policy.
Monthly control company car policy, car repairing and others related job.
Supporting and revising to implement policies to others plants with company.
Making a good relationship with local authority and other province if any.
Arrange monthly, yearly meeting if any
Annual making company admin budget in each plant
Recruitment
Coordinate with line managers to make headcount budget within the company approval.
Base on head count budget, making recruitment plan to meeting the company demand
Revise and improve recruitment policy to get talent for ensuring that the right employees and the right job and be accordance with company culture.
Coordinate with internal managers and external channel to recruit and select the talent employees.
Joining with manger to interview and select the talent for the company.
Contact with outsourcing, Universities to get talent to the company
Training:
Transparency in communication to all employees within the company side.
Encourage individual employee and group activities to share difficulty and what the company demand from employees.
Assign challenging work to HR team members so that employee feel motivated to deliver their level best- develop employee job.
The employees must be motivated without politic in company side and blame games at work.
Coordinate with line managers to solve employee relation issue.
To ensure that the company disciplinary in good way
Joining to OMC meeting to solve employee relation issue
C&B:
Continue improve C&B policy to comply with employee and company demand.
Monthly analyzing labor cost and cost per ton of finish product.
Monthly analyzing OT, OT cost per ton of finish product.
Advise line managers how to reduce working overtime to comply with Vietnamese labor code.
Surveying in local companies that C&B policy within the company side competitive or not
Monthly checking salary sheet to ensure that all payments are correct.
Support other plant to implement company C&B policy in the right ways.
Analyzing and proposing to BOD to minimize labor cost and working OT hour
Other tasks:
Yearly evaluate HR team within company system and KPIs setting
Updating new labor law, decrees and circular if any.
Supporting all HR and Admin jobs to company plants within Vietnam business
Quarterly supporting-training and auditing plant within company
Other tasks will be assigned by BODAdministration task
Renewing, updating company legal document on time- if any
Advising and composing all admin current policies and develop the new one to ensure that the company run smoothly.
Check all related HR, contracts to comply with company policies and Vietnam law
Daily manage admin staff and administration task to run smoothly within the company policy.
Monthly control company car policy, car repairing and others related job.
Supporting and revising to implement policies to others plants with company.
Making a good relationship with local authority and other province if any.
Arrange monthly, yearly meeting if any
Annual making company admin budget in each plant
Recruitment
Coordinate with line managers to make headcount budget within the company approval.
Base on head count budget, making recruitment plan to meeting the company demand
Revise and improve recruitment policy to get talent for ensuring that the right employees and the right job and be accordance with company culture.
Coordinate with internal managers and external channel to recruit and select the talent employees.
Joining with manger to interview and select the talent for the company.
Contact with outsourcing, Universities to get talent to the company
Training:
Transparency in communication to all employees within the company side.
Encourage individual employee and group activities to share difficulty and what the company demand from employees.
Assign challenging work to HR team members so that employee feel motivated to deliver their level best- develop employee job.
The employees must be motivated without politic in company side and blame games at work.
Coordinate with line managers to solve employee relation issue.
To ensure that the company disciplinary in good way
Joining to OMC meeting to solve employee relation issue
C&B:
Continue improve C&B policy to comply with employee and company demand.
Monthly analyzing labor cost and cost per ton of finish product.
Monthly analyzing OT, OT cost per ton of finish product.
Advise line managers how to reduce working overtime to comply with Vietnamese labor code.
Surveying in local companies that C&B policy within the company side competitive or not
Monthly checking salary sheet to ensure that all payments are correct.
Support other plant to implement company C&B policy in the right ways.
Analyzing and proposing to BOD to minimize labor cost and working OT hour
Other tasks:
Yearly evaluate HR team within company system and KPIs setting
Updating new labor law, decrees and circular if any.
Supporting all HR and Admin jobs to company plants within Vietnam business
Quarterly supporting-training and auditing plant within company
Yêu cầu ứng viên
- More than 10 experience years in HR filed also multinational company
- More than 40 years old
- Expertise in C&B is plus point
- Male/female
Quyền lợi được hưởng
- Thời gian làm việc: hành chính thứ 2 - thứ 7 (được nghỉ 02 ngày thứ 7 trong tháng)
- Lương: thỏa thuận theo năng lực (Up to 2800usd)
- Có nhiều cơ hội học tập, trải nghiệm, tham gia vào tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty
- Có xe đưa rước từ Quận 5 và Quận 12
- Cơ hội thăng tiến cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Lương & thu nhập cao, tương xứng với những gì bạn đóng góp cho tổ chức.
- Được hưởng mọi chế độ và quyền lợi theo đúng quy định của Luật Lao động.
- Được tham gia nhiều chương trình đào tạo và phát triển bản thân.
- Được hưởng chế độ tham quan, nghỉ mát hàng năm của Công ty.
Cách thức ứng tuyển
Giới thiệu về công ty
83 Đường 45, phường 6, Quận 4, TP.HCM
Công ty Cổ phần Phân phối Gia Cát (Tên tiếng Anh: Gia Cat Distribution JSC - GCD) được thành lập vào tháng 05/2016 và là thành viên thứ 3 của GIACATGROUP. Với sứ mệnh nâng cao nhận thức về an toàn thực phẩm vì sức khỏe cộng đồng, chúng tôi ...Chi tiết
Công ty Cổ phần Phân phối Gia Cát (Tên tiếng Anh: Gia Cat Distribution JSC - GCD) được thành lập vào tháng 05/2016 và là thành viên thứ 3 của GIACATGROUP. Với sứ mệnh nâng cao nhận thức về an toàn thực phẩm vì sức khỏe cộng đồng, chúng tôi luôn hướng đến là nhà sản xuất và phân phối thực phẩm an toàn hàng đầu tại Việt Nam và góp phần đưa nông sản Việt Nam ra thị trường Quốc tế.
GCD đã khẳng định được uy tín thương hiệu và vinh dự đồng hành cùng các thương hiệu lớn tại Việt Nam:
Là đối tác phân phối độc quyền sản phẩm Gạo Hữu cơ (Gạo Organic) và các thực phẩm hữu cơ thuộc Tập đoàn Quế Lâm - Tập Đoàn lớn mạnh với 12 đơn vị thành viên hoạt động xuyên suốt chiều dài đất nước và vượt ra khỏi biên giới Việt Nam.
Là đối tác phân phối độc quyền sản phẩm Bò Fuji của Công ty CP FujiFoods (JujiFoods Ltd thành lập năm 2013 với 40% vốn đầu tư từ Nhật Bản)
Là đối tác phân phối độc quyền sản phẩm Nước tinh khiết 333 của Công ty Cổ phần Bia – NGK Sài Gòn – Tây Đô (đơn vị có sự đóng góp đầy tự hào vào 140 năm dòng chảy lịch sử của Tổng Công ty Bia Sài Gòn).
Hệ giá trị của chúng tôi là:
Sứ mệnh: Nâng cao nhận thức về an toàn thực phẩm vì sức khỏe cộng đồng.
Tầm nhìn: Chúng tôi luôn hướng đến là nhà sản xuất và phân phối thực phẩm an toàn hàng đầu tại Việt Nam và góp phần đưa nông sản organic Việt Nam ra thị trường Quốc tế.
Giá trị cốt lõi: Được hình thành trên cơ sở tuân thủ văn hóa 3T "Tâm - Trí - Tín" đó là luôn tận tâm, tận lực với hàm lượng tri thức cao để mang đến cho khách hàng, đối tác sự tin cậy và hài lòng trên nguyên tắc Win-Win-Win.
Ẩn chi tiết
Công ty Cổ Phần Phân Phối Gia Cát
Địa chỉ: 83 Đường 45, phường 6, Quận 4, TP.HCM
Quy mô: 25-99 nhân viên
Việc làm tương tự
HR Manager
Mức lương: Trên 30 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ